版上的各位大家好
小弟我最近有幸得到某外商公司(检测设备) 关于 Account Manager 的面试邀约
在正式前往中国 分公司面试前 因为台北刚好有展会缘故
已经在展会上 与一些高阶主管碰了面 聊了下
而且经历了 与外国同事直接聊天以及 现场了解设备后介绍给主管听的 任务
以下是想请教版上各位前辈的问题
1.对方有请我准备 30 分钟的 上台报告 主要是销售某样东西 给他们
我打算准备的报告内容,是我以前曾构想过的一个产品,
并且以 实境模拟的方式来介绍销售(以各种会用到的产品的情况来说明产品的功用)
.我这样做是否会过于冒险? 我做这个决定的想法是
a.这是我构想的产品,无论被问到什么问题 我都可以自圆其说
b.没人比我更了解这个产品,所以我介绍时会更有自信
2.对方邀请我面试完一起吃晚餐, 这部份是我比较担心的
我猜测对方的意图有两种可能
a.用餐时观察我的行为及应对,当作面试的一部分
b.希望我可以更快了解组织架构,与大家熟识起来.并没有面试的成分在
以上两种可能性会让我晚餐时选择不同的行为模式,所以想请问有经验的前辈
晚餐时通常对方是想要了解什么?建议怎么调整自己
3.在非正式面试前,对方问我离职的原因.我是据实以告(因目前公司经营状况不好,
接单正常.但财务状况不良并且拖欠员工代垫的差旅费很长一段时间).但中间有位主管
说虽然是据实以告,但是这样的回答不够好.这次我想改口说是公司对我的定位问题
(当初谈的是外派长期接触客户,现在变成主要在公司.不定期的出差拜访客户.)然后在
稍微提一下还有一些公司内部问题.改成这样回答会不会让已经听过我上次回答的主管
有负面印象?
4.面试的最后一个关卡,是要让国内最高主管(外国人)看一下然后会跟你闲聊.
想请问一下闲聊的话题建议以那方面为主比较好?
以上是想请问各位前辈的,之前有去基恩士上海面试过.总共三面.猎人头找上我的
虽然是三面,但是每次时间都很短.而且只是问一些 基本的问题.所以像这次这样复杂
的面试算是第一次,希望各位不吝赐教.谢谢大家