※ 引述《Bosslin2000 (我要当自己的老板)》之铭言：
: 如标题
: 新人蜜月期中 虽然有指派人来代我了
: 但是每次大家都忙着一票乱七八糟 就完全忽略我了 = ="
这个好像在台湾公司常出现
: 跟着一起看时老实说只有挡路的份...
: 完全听不懂大家在说啥
看一遍不够就可能要看两遍或多遍,另外听不懂很正常,可先记录一下资深的人说了什么
ex:手抄、打电脑、(如果公司允许也可以录音、录影拍照等等)
新人应该时间会多一点,到时再把看的和听到的整理一下,去问资深的人要怎么做
: 有试着跟大家约时间 例如说问 五点能不能拨个20分钟问几个问题
这个做法有时不一定适用,因为有可能16:40资深的有空,17:00突然客户来找就没空了
如果ok的话,或许可以直接跑去座位问问前辈你study的一些想法及请益
但千万记得,自己先消化过再问,会让人感觉较有诚意
: 然后把整理下来的问题一次问完 顺便买个东西孝敬一下
: 但是常常问到一半 他们又被其他紧急事情给call走..
这可能也要调整,常常没办法一次问完的,但还有几种替代方式
1.写mail
2.要问的问题如果不限一个人懂,可问多个人,把问题切成几个部分,询问不同人人,
到时再自己练习把拼图拼起来,如此别人也不会因为一直被卡著之后不太想回答这样
但记得问完不是当下了解就解决了
如果可以的话最好自己记录一下,看是笔记本、word、excel、evernote、图片等等
尽量避免下次类似的又问,也可让自己有较多的data可以参考
: 很怕脱离新人期结果还是什么都不太会...
同上,如果你每天问10min/人,问2-3个人,
问的时间0.5*5*4*3=30
问完后自己study时间(假设花两小时消化) 2*5*4*3=120
过完三个月至少有150hr的东西可以整理
应该会有差吧
: 想请问一下大家遇到这种情况都是如何解决
: 现在目前就只能翻之前留下来的档案跟书籍 只是还是很多想问阿..
其实在公司和念书也有点类似
收集资讯->归纳->分析->思考->提出自己猜想或归纳成经验
或者参考computer thinking的方式
http://blog.orangeapple.tw/posts/what-is-computational-thinking/
四个CT的核心能力