我来回复好了，赚赚P 币
※ 引述《qa12345 (满足的感觉)》之铭言：
: 其实，我非常看不惯
: 喜欢拿国外offer
: 或说自己多认真多拼命做事的人
: 第一点：拿国外offer的人
: 你喜欢远渡重洋去换取薪资
: 那是你的自由
: 也是你的价值观
: 没人可以说你好坏
: 或者你只是想炫耀而已
: 我跟这些人不同
: 我认为“陪伴家人”是无价的
: 没有事情是比能待在家人身旁更棒的
: 金钱永远无法比较
价值观的选择，这个在我个人看来是很认同的。
每个人有每个人的取舍，不代表去国外拿了什么A社B社C社是有多神，
毕竟也是多如牛毛。我觉得更应该学学国外人对于价值观选择的多元
化，这才是文化造就进步的动力，很可惜是看不太到有什么长进。
: 第二点：说自己多认真多拼命做事的人
: 老实说，进来职场也一些年了
: 浏览、看过的人也不少
: 我还真的没看过
: 认真拼命做事的人
: (新人刚开始是有可能)
: 不是上班时间，偷偷的
: 滑滑手机、逛逛FB、网页
: 就是Line、Skype找人聊天
: 以前手机网络不发达的时候
: MIS还有可能挡住这些行为
: 现在每个人，人手一支smart phone
: 挡都挡不住
: 我真不知道
: 这些人所谓的加班
: 是在工作还是在混时间
: 难道觉得大家都是傻瓜
: 不会有人注意这些行为
: 还明目张胆的说自己非常认真?
: 那只能说脸皮太厚
: 连自我反省的能力都没有
: 当然，你的升迁有可能就代表着你的表现
: 明眼人都知
这部份我个人不是那么认同，要知道各种现象的出现，都有其成因。
分开去探讨的话，以主管而言，当每个部门生存竞争出现，或是要在
更高层主管表现其功绩价值、或是存在感、或努力感不管是换其部们
生存权、更多红利分配权益等，在台湾很大部份的主管是用“表现出
高工时”但不知道有没有高产出的方式来行销，也大多会由更高层的
主管来买单。
而基层员工面对的样的要求要展现其生存价值，就只能配合演出，实
际上有没有必要当然不知道。所以演戏的空档，就会有这么多看似没
有那么忙实则要功绩的表现存在。
这是普遍的价值观，我不晓得为什么会一直存在?!要记住讲当责的话
，每个人都是自己的老板，这才应该是最深的奥义。
说穿了，我觉得这些现象与文化是台湾人自找的，不仅浪费，而且不
务实。
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: 现在的年轻人
: 很喜欢往自己脸上贴金
: 说自己有多棒！
: 但往往夸大于实
: (可以多看看商业周刊、天下、远见
: 很多成功人士的分享/
: 了解一下他们对年轻人的看法)
: 不过，真金是不怕火炼的
: 你有真材实料
: 肯脚踏实地的努力做事情
: 并勇敢做个“当责”的人
回到当责这个鬼议题，在我的批判性会重一点。这个东西2006年就看过
一次，当时发明这个的教授还有来公司演讲一次。我个人不晓得怎么过
了快十年又冷饭热炒。
讲当责这种东西，跟讲伦理、四维、八德、君君、臣臣、父父、子子..
之类的，其实没什么两样。就是一种行事的社会行事架构，在小弟是觉
得很无厘头，也许某部份的文化社会适用，但是也有很 不适用的地方。
说实在的这种东西在政治厚黑学的现实下，跟本无所适处。所以大概会
觉得这位教授的结果大概就要跟孔子一样周游列国，而统一六国的最终
是一个不怎么当责，但可能心狠手辣的人。
最后坐在公司股东VIP室的数钞票股东会很希望你相信这些话，少去想
别的东西，那跟叫你遵行伦理没什么两样。有些人会喜欢，因为有相对
稳定的环境，但那未必是前进与发展的动力。
: 身边不会没有伯乐看见你
: 除非你真的太差劲
: 没有人认为你是个千里马
: 那真的要好好闭门思过
: 用力的检讨自己
: 不要凡事都用金钱来衡量
: 就像交女朋友一样
: 你愈想得到她，他就愈不是你的
: 把心思放在认真工作上面吧
: 给你们的忠言
: 千望不要当成逆耳
: 若要这样，也只能由得你们了!!!
: ※ 引述《femlro (活在自己的世界)》之铭言：
: : 原po应该没出过国
: : 讲一个最近的案例
: : 就不讲obov这种神级的
: : 朋友从TSMC MTK离职去silicon
: : 年薪少点跳三倍多点跳五倍
: : 蛮鼓励做三年的又没家室的把英文稍微练一下
: : 去米国看看人家怎么经营
: : 之前以为去对岸很爽的
: : 现在也有很多到米国了
: : 到米国
: : 他们对台湾人的评价都是
: : 比中国人好相处
: : 灵活度高
: : 且聪明 专业能力够
: : 且非常耐操!!!!!!
: : 对于台湾给出这么低的薪水 他们非常非常的讶异
: : 且谈薪水的时候 还因为开得太低叫他们回去开过
: : 根本就没想过可以领到这种薪水
: : 去留学版看一下也就知道了
: : 在米国的专业人士
: : 年领10万美 这个连中产阶级都称不上
: : 换算物价跟房价
: : 基本上一年存个3万镁也不是问题
: : 台湾的年轻人哪里太爽?
: : 我觉得台湾爽的只有高阶主管跟老板
: : 分配资源(不会)
: : 拿好处(很厉害)
: : 跟其他公司竞争经营(超烂)
: : 我们就拿前阵子某a来说好了
: : 处长级以上分限制型股票
: : 基层都没有
: : 真的是要笑死人
: : 交出这种成绩单要拿stock
: : 说什么肩负的责任大
: : 既然这么大，请问失败是把薪水都吐出来吗，跟着股东一起赔钱?
: : 大不了也就拍拍屁股走人吧
: : 这样CEO承担这种责任我看也不是很难啊-谁都可以做啊~反正试试看 做不好走人
: : 在公司就都忍了
: : 回到家打打嘴砲碍到你了?
: : 我相信很多人要的只是付出多少得到多少
: : that's all
: : 当你每天爆肝为公司奋斗
: : 拼命的为公司争取点什么
: : 结果看到赚钱也是领这样 赔钱也是领这样
: : 你内心大概就只是
: : 干! 我是奴隶吗?
: : 阿就是你这种观念阿
: : 多少年轻人多少新人都是做到像你讲得这样
: : 但因为上面的主管甚至老板观念差劲
: : 老鸟为了适应他们
: : 也就摆烂
: : 就希望下面永远有人帮他们弄好一切
: : 但是当真的有人弄好一切希望拿到该有的feedback
: : 好像还要PMP PLP个半天
: : 烂的是政府天天补助惨业
: : 却不想方设法帮助有
: : 最操 最有用 最有理想 最有能力
: : 最innovation的source
: : 全世界就米国知道young man是property
: : 在台湾变成trash
: : 花一狗票钱练了一堆很强的大学生
: : 很多去海外也都变成很优秀的人才
: : 结果为什么在台湾就变成免洗的slaves?
: : 这是谁的问题很明显吧
: : 现在你应该知道为什么全世界top的人都在米国
: : 也想入籍米国
: : 就因为不懂得respect的人实在他马的太多了
: : 台湾老板和主管那种有钱屌大 老子官大学问大的垃圾观念
: : 才是影响台湾进步最严重的问题
: : 钱都被没观念的老头扣著是要搞个屁喔
: : 再来我很想问那些CEO
: : 你它马的交出这么烂的成绩单
: : 股东都赔钱
: : 你怎么不下台勒?
: : 教训别人都很厉害 自己做的烂都不滚勒?
: : 米国CEO交出烂的成绩单明年你就准备滚了
: : 像台湾CEO真的可以创纪录了
: : 做的烂的那么多 下台的没几个
: : 你叫那些年轻人要拿个一千万，这种在米国好像一个鼻屎大的金额
: : 都那么的困难
: : 当初没有孙运璿，morris现在也还不是在德仪做个大主管而已
: : 你以为千里马没伯乐是能跑得多快
: : 连现在7年级 好用 耐操 认真 负责 都看不出来
: : 说有多厉害我也不是很相信~呵欠