这个版其实很多公司HR都会看,我想没有必要仇视HR到这样
HR的素质和他们所做的工作,反应了公司看待求职者的态度
我只能用一个旁观者的角度来看待
Q:HR问你的问题很烦,履历都有写,你为什么不看完再来问我
A:HR必须检视你口头说的和你履历写的一不一致,
就是因为部分求职者“履历”可能有瑕痴,原因可能有:
就职空窗期:报考公务员,旅行,有上一份工作却隐瞒。
谎报学历:学校、科系(如:资管系写资工系)、年份(如:隐瞒重考)
有些求职者只是想拿印章,来申请失业救助金
隐瞒回任:系统有纪录,一定抓得到。
站在HR立场是要找出“说谎”履历,
连“诚实”都办不到了,怎么可能让你进来。
Q:HR凭什么测验,问人格特质,性向,调查身家?
A:有些公司是请心理系背景来当HR,有些连测验都是HR自己设计的
说明一点,就是看你个性、能力、表达与反应,符不符合做这个职位。
应征工程师,逻辑测验,英文能力不够,怎么提报给单位主管给你二面?
应征业务,英文不好那跑国内业务,表达能力很差,怎么报给主管给你二面?
也有测验面向就是比较偏个人兴趣与适合职业,
不主动积极 (不想工作、不想被家里念)
想当公务员 (想来这准备考试)
Q:HR凭什么问职缺专业能力和研究所论文,又不是理工科系,我讲了你懂吗?
A:好的HR,公司待久了,职缺内容和所需要的技术,是可以掌握所需技术的
HR不乏也有四大+中字,研究所学历以上,
也是有会到图书馆看“制程相关”的书的HR
面试问的专业能力问题,大多公司网站都会有写
只是问你有没有了解你应征的职缺是什么?
这边统计 10个电机新鲜人来应征制程 会有 9个不懂制程
以HR角度是认为,你应该面试前到公司网页+图书馆 翻翻书,
真的别把“所有HR“当白痴。
Q:HR乱枪打鸟求职者
A:HR的品质,除了看人、还要看公司制度,
公司制度越完整,基本上越不会发生这个问题,
除非极缺人,单位主管不在乎,HR被逼着打电话问
(听说最近GG找人找很凶喔!)
越重视HR的公司,第一关就会是HR先筛选,才会轮到主管。
不重视HR的公司,HR只会在核薪后才看到。
公司的规模也会影响HR的素质
通常 每100~200个人 配一个 HR
千人(含以下)公司 通常比较不在乎HR素质
传统产业 HR!=人资, HR=人事
Q:HR过很爽,都在团购上网买东西!
A:讲过这句话的,请把自己公司PO出来吧。
团购请找福委会,假如公司千人以下才会有HR兼公司福委会的情形
越大公司HR分越细,工作量也越大
大公司HR加班也没加班费也没补修,必要时周六日也要来,有过很爽吗?
为啥不争取?
1. HR职缺又没工程师还多,工程师都不敢争取了,还轮的到HR吗?
2. 大规模公司HR缺比较多,钱也比较多,但有几家大公司可以去?
最后来讲讲HR系统好了,系统大+MIS强的公司
(万人等级的公司,系统就一定很强)
面试所回答的问题,HR会记录在系统里
面试次数、历年投来的履历纪录,
每次的 适任原因、不适任原因、主管审核结果、薪资纪录 等等。
第一次写的履历和最近一次写的履历不一样,就看你怎么讲故事。
“说谎”是大忌,切记!