目前遇到劳健保全薪如何定义问题
扣缴凭单上所列应该是应税
每月伙食费2400属免税，没列入应税金额
看到健保局解释，健保法施行细则55条规定，薪资所得总额应符合所得税法第14条（代号
50）规定
劳工伙食费未列于代号50薪资所得计算，故不列入投保单位（雇主）支付薪资所得总额计
算。
那到底伙食费要不要计入全薪内投保?还请强者版大解释，谢。

要。受雇者应以合于劳动基准法规定之工资计算其投保金额

免计，申报薪资时，伙食费就已不计入薪资。健保局也是直接拉国税局资料计算，公司一月申报各类扣缴时，当然也不会将伙食费计入薪资，而是另作伙食费用当然超出部分就要计入

伙食费没有报劳健保，哪天公司需要跟税局协商就知道了http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=BbVdB5VfkGY%3D劳基法的工资就是含伙食费，没有报的目前没事不代表以后没事

不需要跟国税局协商，除非你报的薪资有问题，在结算申报时，薪资本来就不会将税法规定之每月2400伙食费用免税限额计入。而健保局又是拉国税局资料来计算，会被加计只有一种可能，薪资异常高于保额，但在合理范围内，很少会再被追。

我是指营所税的协商，伙食费没投保劳健保就是一项把柄健保法施行细则46条经说了，系以劳基法工资为投保金额没有说是以税法薪资所得为投保金额只是劳保局健保局不会有伙食费的资料http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=iF2%2F%2BssJ2Ks%3D但如果他掌握你伙食费的资料，有权叫你补

噗，都讲税法上伙食费有2400的免税额，科目都独立出来不用让你计入薪资，除非你伙食费超出其免税额才要计入，不要再乱贴了。不信自己打去健保局问

https://goo.gl/M4wHVe 不然请C大拿个健保署回函说伙食费可以不计入投保金额的函出来看

自己问啊，怎么又要我提示资料。那2400就是免计，超出要计，我问健保局就这答案，还是每区承办解读会不一样？

请问是哪一个法条说健保投保金额是以应税薪资所得为准？

请翻开营利事业所得税查核准则第八十八条 伙食费 第二项 在标准范围内，免视为员工之薪资所得，反之，超出则计入薪资所得。健保局是以国税局计入薪资所得来设算，免税部分都不计入，健保局怎么计入？难不成你国税局薪资报21009+2400？用23409去申报你薪资？这样健保局那的资料才会符合你说的伙食费计入，有人会把免税伙食费计入薪资去申报？除非你的伙食费超出限额时，才要计入薪资。都免税了，为什么还要计入应税里，逻辑上也不通吧我口气似乎不太好，得罪的第方先跟你说声抱歉，纯讨论

我一直以来理解是这样：劳动部解释是要计 但税法不计要计的是劳保部分 但实务上是灰色地带 两种都有人做

我是原po,因为劳健保局官网说法不一，所以才浮出请教版大还是感谢以上各楼

劳健保要计入 税法不计 我也问过健保局跟劳动局ciza是不是搞错了 现在要问的不是应税薪资 而是劳健保投保要不要含伙食费 答案是全薪投保 所以要含这跟你应税薪资申报是两回事

一般公司的伙食津贴都是每月定额给予，符合劳基法对于工资定义，因此劳健保投保金额当然会含。至于2,400元或是以前的1,800元只是在税法上的免税额度，与投保金额一点关系都没有，请不要混为一谈。

伙食费2400以下免税~超过2400为应税(金额会随法令更动)