我的方法是较另类的,本来是打算建议贵公司不必请讲师,
可以直接购买时间管理书籍给员工看,1~2周后员工上台简报读书心得,
每人5分钟,如此可以真正鼓励员工自发性学习及成长
由主管级在台下担任评审,取前3名或前5名给予奖金奖状
此一方法,成效不错,又可为贵公司节省不少预算
但由于预算有限,且员工众多,故方法略为修改：
1.书籍公司不购,由员工自购,或采取部份补助(须看贵公司预算)
2.不约束每位员工皆须报告,改采自发性报名
3.由于书籍公司不购,故可略提高奖金
因为请讲师来上课成效大多不高
除非员工本身有心改善或想自我成长的
否则几乎都是听一听就还给老师了
既然要花钱了，不如就当成奖励金鼓励员工读书自学
由于有奖金奖状，员工学习的动力通常比较高
而所花费的成本是差不多的
不过，若原PO不是主管级无法作主，或是您的主管较年长保守
那么上述作法能被采纳的可能性就不大了
谨供原PO参考囉～
※ 引述《zz147258 (香港我来了~)》之铭言：
: 公司想安排一堂时间管理课程
: 版上是否有人听过还不错的时间管理课程，可推荐给我
: 时间只有2小时
: 在台北市场师费约8000/h内
: 谢谢