宜县教师工会盼教甄年年办 县府：少子化严重、要全盘考量
宜兰县县国中小学教师甄选今年已经完成，开出近20年来新高缺额264人；县教师工会认
为，教甄缺额大爆发，教育界忧喜参半，开心的是缺额能逐渐补齐，但担心爆量考生，教
甄无法严谨把关，希望县府每年适量开缺，不要墨守2年一轮规定；县府教育处表示，这
涉及少子化与超额老师问题，需要全盘考量。
宜县教师工会表示，根据教育部提供给宪法法庭的统计资料，宜兰县111学年度国中小（
含幼儿园）的“悬缺代理教师”人数为532人，即便今年新补264人，合理推估宜县仍有
268位悬缺教师。
另统计7月中旬宜县各国小代理教师简章也可得知，各国小欲招考的代理教师431人，扣除
合理员额与共聘教师151人，就算今年教甄后大量补人，各国小仍有近200位悬缺教师。
教师工会指出，从这2项数据可知，县府应针对教师缺额增补方式进行更完整规划，若改
成每年开缺办理教甄，将比现行2年1次更具敏感度，也能即时反应现场所需的新进教师，
让宜县国民教育师资增补更具永续性。
教师工会针对今年教甄办理情形，在7月上旬曾展开一波意见征询，多数会员意见认为县
府应该先“合理精算缺额，每年适量开缺”，而不是墨守2年一轮的办理期程。
县府教育处副处长陈金奇表示，因为少子化问题，造成超额教师问题严重，宜县在100年
至110年间控管缺额，没有办理教甄，这几年开放缺额，2年2年考一次，有缺开当然很好
，但还是要考量少子化与退休状况以及超额老师的问题，必须作全面性的通盘检讨，适度
控管还是有必要的。
陈金奇说，今年教甄才刚考完，每年教甄的评估作业大概都是寒假后，新学期的开始，对
于教师工会的建议，县府也有纳入考量，明年第2学期初就会开评估会议，就现有缺额检
讨，看是否有开缺可能？县府会进行综合性的考量。
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