请教各位先进
敝校因为有老师在108上的后半段以及108下学期请长期病假
原本108上我排代课给某A位老师，但那位老师表示一周20节会身体不堪负荷
因此108下我将该位老师课表拆成三位A、B、C代课老师分摊
，也因此下学期重排课表
有来四节或以上的当天算日薪，没有的当天算钟点
当初有问过人事，也表示可行
现在因为年终要算日薪代课的天数，发现A和B老师每周有一天是重叠算日薪的
人事说这样不行，因为一个老师请假，当日只能有一个人算日薪
，而且算钟点的也不能整日超过最多七节
因此要我将A、B两位老师重叠的那天全算成钟点并追缴薪水
然而事实上是因为课表已经重排，虽有重复但没有冲堂，也没有一节课请领两次钟点
想请问各位先进，敝校人事说的[一位老师请假事由，只能有一个老师排代日薪]
是有法规吗?因为我一直搜寻找不到
去电问别的人事说:重点要看代课的事实与投保天数来算钟点与薪水和请假事由无关
可以请各位先进帮忙看一下这件事有解套办法吗?
谢谢

日薪排代不就是代整天的课吗？ 所以一个老师请假就只有一个日薪代课呀

日薪叫做代理职务多人代一个职务不合理吧

日薪代理一定一个人代，日薪2个人代才不合理吧

应该是因为把原请假老师的课重排后，变成课重复集中在某几天

那也是用钟点支付

事情应该算差不多了，结果是：以校务会议记录方式，说明因为该教师病假导致学生每周相同课程却不同人上，因此决定拆课表重排。另外去电询问县府人事，确定四节以上的钟点代课，可因学校需求以日薪派代（县府曾有函释）。