楼主:
cacud (梦与自由)
2020-12-17 22:22:54各位前辈好，小弟在台中市某国中代课中，当初是学校公开招考代理代课老师时进来的，
招聘简章并未明白写出聘期，只有主任口头告知是一年聘，学校也不愿给代课老师聘书。
但最近总务处干事在处理劳保费用问题时，以学校认为代课老师聘期是分为上学期、
下学期，所以将会于一月中停掉我的劳保，同时也会将我健保转出，并要求我去公所加保
直到二月要开学，再回学校加劳健保。
由于我先前几年都是代理教师，没遇过这问题。今年担任代课教师感觉这进进出出的手续
很麻烦，同时也感觉权益受损了。
以一年聘期的长期代课老师来说，请问这样是合理的吗？谢谢各位解惑。
作者:
cses87241 (Leo Huang)
2020-12-17 23:05:00简章不太可能没写聘期吧，如果真的没有也太奇怪
作者:
shbowm ( :))
2020-12-17 23:44:00代课是有上课当天才有劳保没错，毕竟天数差蛮多
楼主: cacud (梦与自由) 2020-12-17 23:47:00
了解，谢谢~原来现在时机这么艰辛，大家加油TAT
作者:
wingfun (天兵)
2020-12-18 00:33:00代课的确是有上才有保...会转进转出的...
之前代课劳保当日转进转出，然后无健保如果连续很多天，六日还是不会帮你保学校还愿意帮你保健保其实算不错
找一下简章的档案，并向人事主任请教这问题该如何解决。以前我曾经向教师工会保寒暑假的劳健保，不过劳动部劳工保险局刁难，所以索性不保。结果劳动部就开始盯上我，狂寄国民年金保单。
作者:
shintin (好好照顾自己)
2020-12-18 20:20:00他没有每个周末都把你转出就算不错了代课没有聘书的，也就是其实你想走人也是可以
兼课代课其实没聘书 人事室不管的有所谓聘书 其实也只是教学组发出的证明
作者:
udkki (努力努力再努力～)
2020-12-28 08:19:00学校对你不错，休业式才帮你转出，很方便了很多学校都是六日转出，星期一再加保，超亏