※ 引述《truffaut (Bon Vivant)》之铭言：
: 台南校长、老师爆退休潮 超过600人申退
: 自由时报 2016-02-29 08:38
: 〔即时新闻／综合报导〕台南市爆校长、教师“集体退休”，据报导，台南市今年国中小
: 校长44人、教师580人共624人申请退休，是台南市升格后申退人数最多一次。
: 太庞大退休潮，让市府有点招架不住，急着四处跟校长、老师沟通，《联合报》报导，已
: 有部分校长及老师打消退意，但已核准18位校长退休。
: 为什么会如此庞大的退休潮，《联合报》引述“教育局人员”及未点名的“校长”的说法
: 指出，今年算是县市合并后申退教师人数较多的一年，这些校长、教师申退最大原因就是
: 教育政策及公教年金改革等因素；尤其公教年金改革让多数人都有不安全感，萌生退意。
: http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1616454
: 国中不知道会不会开缺
: 国中的话 超额+退休≧0 104年继续控管到106年 高雄市教师工会纪录是这样
: 国小几乎大部分县市都满HAPPY的
关于立法院在96年6月15日修法通过‘教师代理兵缺的服务年资降可并计入退休年资’，
但各项代理（课）教师年资，都不得再并计为退休年资。
既然代理兵缺的教师年资可以计算，那么悬缺代理的教师为何不能计算年资；另外既然
公立学校的悬缺代理教师不能计算年资，而私立学校的教师若进入公立学校后，其在
私校的年资竟能并入计算，这对代理教师们有失公允，对在公立学校的代理教师们的
权益大受影响。难道悬缺比兵缺还不入吗？
此一现实问题，结果将使目前学校普遍找不到老师的情形更为严重。影响有下列几项：
一、公立学校的悬缺代理教师无法计算年资，而私校可以计算，将造成师资流往私立学校
发展，而无意进入公立学校，让公立学校征选代理老师的难度增加。公立学校有制度却未
计算年资，私立学校制度不如公立学校有保障，却可并入年资计算，是否公平呢？
二、承第一项，学校无法征得代理教师，而现今制度下，正式教师的员额又未增加的情况
下，对于学校的排调课等安排将更困难。
三、综上所述，此情况势必将转嫁至学校现有之教师，意即学校旧有教师的负担将加重。
政府要省钱阿!年轻老师越晚考上正式,越晚退休,退休金越晚领就越砍越多,
要撑到65岁阿~