是这样的...
原本在学校代理...但因学校行政疏失所以转成兼课...
请学校把劳健保移出...去请领失业给付...健保是挂在乡公所...
失业给付已经领满...
目前在学校兼课...一周六堂+一节辅导课...只有三天到校...
一面念研所+师培...
今天学校在问我有没有劳健保...
是要维持原本的就好...还是投保学校的劳健保较好呢?
因为一周只有6堂课...不到12堂课...学校可投保健保吗?
比例上会不会需要负担多一些费用呢?
另请问劳保部分...只有三天在学校...
那么会可以保一整个月的月保吗?或是来上班的天数才有保?级距及金额又是怎么计算呢?
人事跟我说兼课老师劳保要负担的比例似乎比较高?(跟全职代理比起来)
请问如果在可以请学校帮忙的状况下...怎样做会较有利呢?
(有在想说先累积劳保年资...以后毕业后若是代理 暑假可去申请失业给付...
免得不到一年无法请领...这样是否直接问学校能否保一个月的较好?)
刚刚爬文才惊觉...上学期没有劳保...健保挂在乡公所...
该不会也要缴补充保费吧?@@"
已经穷到快要吃土了...T,T
谢谢大家~~~^^
也谢谢之前忽然转兼课不知道该怎么做时...大家给的建议 ^^

要补国民年金

其实我记得健保挂在学校比较便宜，我之前一个月只要200多，，可是挂在市公所要600多!劳保如果未达最低薪资，会以最低薪资投保，自己要补一些保费!

奇怪,我的情况怎么不太一样.上学期中出纳组通知我说兼课不到12堂/周的老师不得投健保(说是教育部来函),结果我只好移到公所去,如果懂得这些行政事务的老师,也烦请解惑,谢谢!

我是五年前兼课，一周八堂是在学校保劳健保，一个月200多，不知道现在有没有变动!

理论上：有上班就要劳保。至于健保，你的情况学校不用帮你健保临时工学校不用帮你保，单周12小时以内叫临时工。另外签约3个月内的也算临时工。有学校真的签3个月内不保健保临时工公司(学校)不用投保健保<--健保局规定

学校要帮你保健保就改快去保，公所保费要700多兼课12小时内(16节学校可以不用保健保

四节兼课加一节辅导课能保劳保吗？