分享个ＣＳ找工作的经验
看得懂中文的人都知道要去看一亩三分地，导致繁中的资源很少
但是由于看了某些文起肚烂，我就来写一篇找CS工作的经验分享
结果：
- Offer: FLAG x 2，MS x 2 (不同组允许同时面)，Expedia、大Startup x 2，小St
artup x 3
- (因为有offer)婉拒onsite：5
- (因为有offer)取消电面: 3
- 沉船：LinkedIn、MS (XBOX)、Amazon (Flex)、高盛、Citadel、Two Sigma、Uber
、和一些startup
我先介绍我的1. 战略分析，再来2. 经验，附上3. 背景
经验分成三个部分：2a, 刷题/解题、2b. System Design和2c. Behavioral Question
最后给个4. 心得做为结尾
1. 战略分析
这只是我的分析，对不对请读者自己斟酌
去各大公司网站上投履历是有用的！我的FLAG实习就是海投来的
但是能找内推就找内推
LinkedIn上面直接丢recruiter也并无不可
有些时候可以跳掉phone screen就争取看看
我G有跳掉phone screen
合理战略，把一些可有可无的公司放在前面，面挂了也没关系那种
所以我是先找一堆startup来练习面试
当然因为我有一些实习经验，加上我是在职换工作，相对好拿面试
如果没有办法拿到这么多面试的朋友可能就多找mock 的机会
我个人是几乎不可能去湾区
所以我甚至拿湾区(LinkedIn、Uber)、纽约(高盛、two signma)、芝加哥(Citadel)的公
司来练
我还有拿contractor的职位来练
timeline:
- 2019/06初: 开始准备，猛刷题，海投履历，leetcode 400题
- 2019/06中：开始接受不是很想去的公司的phone screen、online assessment
- 2019/07中：leetcode 600+，不是很想去的公司有些有offer/onsite
内推想去的的公司的phone screen、online assessment
- 2019/08中：想去的公司开始onsite，不是很想去的公司offer
- 2019/09初：开始有想去公司offer
2. 经验
这是我的经验，未必是通例，参考参考吧
2a. 刷题/解题：
- 基本的那些资料结构要熟，时间、空间复杂度要讲得出来，基本的sort、tree、
BST、Graph、recursion、Union Find等等，这些东西要知道怎么用
- DP就听天由命了，我至今也不是每题都想得到
- 至少要能用英文把自己的想法解释清楚
- 解释完想法后，面试官答应了再开始coding，不要糊里糊涂就开始乱写
- 摆脱IDE，就算你不练白板coding，至少要无IDE(无autocomplete... etc)环境的
coding，这样面试才不会漏东漏西
- 重点：题不是刷过了就算了！会忘！我是一新一旧的刷，每刷一个新题就练一个旧的
这样可以确保某些公司求快的你可以迅速出答案，例如F要45分钟出两题标准答案
- 某些公司如G几乎不考原题，就要想尽办法练新题，想办法自己想出答案
参加Leetcode的竞赛是不错的练习，我最后三次参加竞赛是解出四题、三题、四题
- 题目不是Leetcode test case过了就算了，要确定是最佳解，我个人是C++在刷
如果我的解答时间不是TOP 30%我就会看答案，并且改我的写法
- 重点：要练HackerRank！一大堆online assessment是他们家的系统，因为系统不熟
挂掉是很悲惨的事
- 重点：解题的时候想不出标准答案，也要给个半残的答案，解释给面试官听
他同意你的解释，你写个半残的答案出来，至少不是0分
- 我2016 Leetcode 400题时拿到 FLAG实习
650题时，开始拿西雅图startup offer
750题时，拿西雅图中型startup 和MS offer
850题时，拿西雅图FLAG offer
2b. System Design
我也是很头痛，我在学校待太久，没有真的做过大的系统
我就是读一读Grokking the System Design Interview - Educative.io
看看Youtube的影片
- 基本：Grokking每个章节都看得懂的程度
- 基本：盖上Grokking网站之后，自己画出所有内容
- 基本：要把题目问清楚，各种requirement问出来，写在白板上列表
- 重点：问面试官再来他想看什么
这是我面试久了才发现的事，Grokking和Youtube、每个影片讲的流程不一样
有时候是要看High level archi，有些人想看Capacity analysis
有些人想看DB design，所以我翻船一两次之后我了解到：
问完requirement后，应该要问面试官想看什么，然后顺着面试官讲
我曾经在high level画完之后，面试官想看load balancing/scaling的问题
当时经验不足，欲哭无泪，没时间了
2c. Behavioral Question
(这是我的偏见)按照亚麻的13条Leadership principles去准备
亚麻的能答出来，其他就能答出来，掰故事也要掰出来
BQ就是那些乱七八糟的东西
无用，但是你查到的每一题，你都要有答案
连G家都有Googliness，有够弱智
我Ｇ的面试官（好二六，摆明要放水）和我一起
边骂G干嘛学A弄那个没有用的
边把我的答案(某些是掰的，ㄏㄏ)填入问卷里面
(PS. 我亚麻遇到全老印面试官，我flag offer x 2，亚麻挂了，请各位自己解读)
3. 背景：
- 学历：台湾top 3 CS学士、美国某中西部CS硕博
- 实习经验：湾区FLAG一次，没拿到return offer
X公司一次，西雅图分部
- 正职经验：X公司1.5 y
4. 心得
论钱其实FLAG给的不是最多的
我有大startup offer给的非常非常猛(有些人1M/4y就在吹，颇ㄏ)
听到我有FLAG的Offer之后还要加钱
只是我个人志向不在拼搏，而是求稳定，所以还是选了FLAG
FLAG实习时在湾区体验过一阵子，确定自己不喜欢湾区的氛围与气候
突然上了文章，满足博班毕业条件，指导教授放人的时候题目练的也不是很多
FLAG＋M没上就去X了，毕竟在西雅图，不用去湾区
而且有认识的人，之前Manager、组员都相处融洽
待了一年多快两年，却因为斗争因素整个组要被裁(2019/06)
虽然有几个缺可以留，但是还是不如归去
胡乱讲了一堆，希望对任何人有点帮助
谢谢！祝大家好运，offer连连