先恭喜V大找到工作
假如是所谓四年破百是指一年250k镁的话
那应该至少拿到L4的offer
L4 就算是比较资深一点的工程师了
看了一下 veru 大之前的经历
联发科当了五六年软件工程师 + 美国PhD
其实我觉得这样子公司只给L4等级的Offer有点说不过去
最近帮许多朋友内推都发现公司(也是满有名的)开始越来越挑
台湾经历几乎都不认或是只认部分
或是甚至内推 intern 还因为在台湾经历太偏硬件不给面试（...）
公司也像veru大说得一样 开始收比较多senior 不想再培养junior/new grad
要new grad也会从自己intern里面找
所以末班车了吗？ CS整个环境肯定没有
对new grad/junior肯定有些影响
整个硅谷或是美国软件业疯狂成长大约2012~2014之间开始
那时就开始涌入一堆人来读CS
现在算一算这些人毕业进公司工作到现在也3~5年了
软件业3~5年一跳是很正常 所以市场上多了很多这种 L4 的人
L3(new grad/junior)缺相对就被压缩了
但你也不要气馁 new grad/junior 缺还是有
只是你要有来之前就准备好履历/准备好面试的决心
找到intern冲returning offer
不要再想说 我落地之后再慢慢找慢慢准备面试
这样你会落得两手空
大家加油！
※ 引述《veru (ccc)》之铭言：
: 哀.....
: 今天收faag 某一家的offer
: 结果四年只有破百再多一点
: 对一个phd new grad 来讲真的太少了
: 美国CS 看起来是完蛋了
: 大家赶快逃离这里吧
: Good Luck

他说是反串

这篇还蛮中肯的啊

不要让v大不开心

其实这篇就是我想说的 只是我懒得打 XDfb的的new grad 真的都是给return offer 来的

同意这篇 MS我觉得的确是更难找工作， 但说末班车倒还没有

我比较好奇什么情况才被认为是末班车?

工作好不好找吧

不会看一下其他产业吗 就知道怎样叫末班车啦

连车都没开 没有末班车这种东西啊

末班车就哪天美国景气泡泡爆掉，公司请大家都回家的时候迟早会发生的事，只是没人知道是什么时候

这种情况发生 别的行业一样受影响 甚至其他国家也是

其他产业当然也会受到打击但是现在湾区码农打工仔仰赖H1和L1的比例远比其他产业深这些人景气一爆就是直接回家，全部重新洗牌

没有身分的留学生 哪个工作不仰赖H1...景气一爆 除了有绿卡的 通通都要有回家的心理准备

为什么码农打工仔H1 L1比例多? 其他专业也一堆没身分啊

看到这串觉得怕 考虑是不是不上车算了

可能因为其他行业连 H1 都拿不太到？不过听说护理师不是不错的行业吗

fb new grad还是有校招来的 但比例偏少而已

这样子给 L4 是霹雳无敌正常的, 给 L3 就有点说不过去

不知要经历多强才有 L5

人生好难

我觉得我拿到到L4 很正常 毕竟没有美国工作经验不过参考https://www.levels.fyi/ 的话 我的package是L5里面破百并不代表一年只有250K