先恭喜V大找到工作
假如是所谓四年破百是指一年250k镁的话
那应该至少拿到L4的offer
L4 就算是比较资深一点的工程师了
看了一下 veru 大之前的经历
联发科当了五六年软件工程师 + 美国PhD
其实我觉得这样子公司只给L4等级的Offer有点说不过去
最近帮许多朋友内推都发现公司(也是满有名的)开始越来越挑
台湾经历几乎都不认或是只认部分
或是甚至内推 intern 还因为在台湾经历太偏硬件不给面试（...）
公司也像veru大说得一样 开始收比较多senior 不想再培养junior/new grad
要new grad也会从自己intern里面找
所以末班车了吗？ CS整个环境肯定没有
对new grad/junior肯定有些影响
整个硅谷或是美国软件业疯狂成长大约2012~2014之间开始
那时就开始涌入一堆人来读CS
现在算一算这些人毕业进公司工作到现在也3~5年了
软件业3~5年一跳是很正常 所以市场上多了很多这种 L4 的人
L3(new grad/junior)缺相对就被压缩了
但你也不要气馁 new grad/junior 缺还是有
只是你要有来之前就准备好履历/准备好面试的决心
找到intern冲returning offer
不要再想说 我落地之后再慢慢找慢慢准备面试
这样你会落得两手空
大家加油！
※ 引述《veru (ccc)》之铭言：
: 哀.....
: 今天收faag 某一家的offer
: 结果四年只有破百再多一点
: 对一个phd new grad 来讲真的太少了
: 美国CS 看起来是完蛋了
: 大家赶快逃离这里吧
: Good Luck