虽然距离特教教师面临超额问题还有一段缓冲时间
但似乎应该"居安思危"(?)
我们学校面临的问题是这样的...
我们学校有一个资源班、三个特教班
因此有3位资源班教室、9位特教班教师
资源班导师一任2年，，由三位资源班老师轮
特教班导师一任3年，由9位特教班教师轮
在双导师施行之后，产生的问题是：
(我用七年当一个间距，比较看得出落差)
特教班 资源班
第一年 导 导
第二年 导 导
第三年 导 休息
第四年 休息 休息
第五年 导 休息
第六年 导 休息
第七年 导 导
共6分 共3分
注：因为特教班9位老师扣掉组长、6位导师
有2位老师可以当专任(休息)
资源班休息4年的时间是另外2位老师轮流担任导师的时间
这么一来
七年过去
同期进学校的资源班老师和特教班老师的积分就会差到3分
好像不太公平
但是跨班型轮替
又会有资源班个管衔接上的问题
而且也有老师表示不想跨班型轮替
不知道其他学校的作法是怎样
跪求分享T_T