板主，我希望soho板有仲裁制度，你已经球员兼裁判为自己拿分数了。
如果你只在意“固定薪水”的话，你可以做问券调查“soho”的板友
接案子拿“固定薪水”VS“没固定薪水”，哪个人数比较多?
今年的足球世界杯，冠军是德国队伍，足球队11人比赛中，要是
其中一人“只拿固定薪水”心态，根本不会为其他人“团队”卖力入球拿分数
去为“团队”拿冠军！
板主只担心自己怕业务会“欠款项”，业务也会担心板主“所制作的品质”
不符合客户的要求，客户当然不会给你“薪水”
即使是全方为的人，技术再怎么厉害只会埋头苦干的人，不靠“团队”合作，终
究还是“失败”收场。
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※ 引述《cleanwind (C.Y.)》之铭言：
: 我觉得到目前为止，实在是没有违反板规的地方。
: 所以如下就以一个 soho 或批踢踢的使用者角度来讨论，
: 为什么我在乎“固定薪水”，因为没有“固定薪水”，
: 你能否要求团员都以你的案子为优先？
: 如果团员无法以团队的案子为优先，
: 那当团员从您那来的案子与其他案子冲突时，
: 团员是否有一半的机率没有把重心放在您的案子上，
: 这样就有一个很大的问题：如何和客户交代。
: 我在外面乱跑要饭，最常说的是两句话：
: 1.没有我做不到的事情，只有你付不起的价格。
: 2.我给你的不是产品，是态度与服务。
: 今天团员可能都有 AAAAA 的作品集，
: 但在案件冲突时可能只交出 AAA 的作品，
: 而且客户受过一次伤害，可能就永远失去这个客户了。
: 至于积极批评的原作者要抽成，
: 这部分我想提供另一个观点给大家思考：
: 我认为在符合 soho 期望薪资的状况下，
: 中间窗口要收多少都是他的事情，别欠我的款就好。
: 我曾经认识一个业务，这边报一个案子 35,000 ，
: 他有办法让客户拿出 60,000 ，我的工时与心力都没有变多，
: 这 25,000 是他的人脉与他的本事，那就让他拿去也无妨啊 :p
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: ※ 引述《ok10255 (gary1943)》之铭言：
: : 经过这几天组团队，发生了不少问题，例如用Line 联络会造成
: : 语音断讯杂音等，有很多人用站内收信，没办法很快回复，甚至
: : 记错对方是否有联络过等，在加上没有规划好的制度流程，如
: : 果没有回复到讯息的网友请原谅。
: : 所以我想到了一个方法，快速使大家能够快速讨论及认识的平台
: : 就是成立一个“soho团队大联盟” FB社团平台，所以要了解讨论的人请进
: : 入到https://www.facebook.com/groups/soho.team.top/
: : 要加入之前，我先把规则定一下，不遵守规定的人就无法加入团队。
: : 因为社团是设定不公开的，只有成员享有资源。
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: : 1.FB一定要有自己的照片
: : 2.简单的自我介绍
: : 3.你的专业能力是
: : 4.曾经接过什案子
: : 5.必须有作品放在网络上
: : 6.附上skype 帐号
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: : 草创宗旨
: : 成立soho 团队大联盟目的，soho族们可以互相技术资源交
: : 流、接案经验分享、举办研讨会、每月聚餐聊天活动等，提供
: : soho族常见的问题如何解决。
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: : 备注:1.因目前团队是草创始期，规则还没有正式的运作，如有前辈高手们
: : 不错的建议或是方法请加入FB社团指导。
: : 2.征副组长，一个人处理团队事务，我会忙不过来。
: : 3.因为是刚开始组团队，难免会出现沟通不良或是其他的问题产生，
: : 我以前主管就告诉我，先求有在求好，在慢慢的改善。