一点点的发酵著，其实我什么也没有做，不过是在离乡背景独自跑到这么远工作的新同事
受到双重攻击到时候举手安抚了她一下，跟她说，没事的那都没什么大不了，不用放在心
上，如此而已。
大概就是这样的善意就足够了，毕竟在这里的同事没有几个是能力不强的，也许就是都强
才容易产生碰撞，每个人的处事方式与价值观不同，但很多事本来就没有对错，何况此处
很棒的地方就是没有追求统一的标准。
大主管没有恶意，尽管流言传的很浮夸，可能也有某些真实性，即使跟他不熟，过去同办
公室的一整年有时候也会被他的直接跟大嗓门吓到，有些人会觉得大声说话就是攻击了，
但我看过他私下帮助弱势的孩子，花许多时间跟口舌对其他孩子晓以大义，那是现在许多
同事都不愿意做的事了，他真的比较急性子耐心也不佳，但即便不熟也在那时毫无犹豫的
帮助了我，就冲著这点我就会一直站在他那边了。
不喜欢大砲的说话方式，除了一直抱怨大主管跟国家政府高层之外实在没什么建设性，她
跟新同事的辩论也颇令人不舒服，意见相左就战学历到底是什么逻辑？
事后也反省了一下，类似的事情其实我也发生过，某个前辈也在意见不同时问我学历，还
好我学历还上的了台面？那时也是感觉不舒服了一阵子，但后来我们是怎么变得要好的呢
？可能这样的说话方式更像是一种防御姿态而非攻击？大概也跟我很快的放下并没有因此
就觉得前辈是恶意的有关，虽然发生了这样的事但后来的许多事都证明前辈是一个非常好
的人，所以虽然大砲的言论听着不舒服，但不该太早对一个人下定论的。
渐渐比较稳定，一个人不断抱怨而许多人附和就会成为一种风气，如果不加入就好像没有
融入群体似的，但没有人附和的时候就只显得一直抱怨的人能力特别差，意义完全不同了
。
渐渐没什么人附和，办公室终于又安静了许多：）