我的工作，是带领一个研发人工智能的团队，这个人工智能主要与医疗有关。
团队里我的学历最低，
我不是博士，只有大学的学士双学位，跟团队相比我确实无所事事，是整个团
队的褓姆。
如果长期阅读我的文章，会知道我的团队里有忧郁症病患，她已经从助理工程
师顺利地成为工程师，我相信也知道她正努力地想要往拿到资深工程师的目标
迈进。说穿了通常我能为我的团队做的事情不多，多半就是想办法替他们研发
出来的东西进行市场定位、替他们的产品争取经费、跟他们一起承担挫败、帮
住他们在经过各种关卡时比较平顺地过度。
很多人很爱来问我：你怎么知道你的团队里有人罹患精神病的？
我会告诉他们：面谈时没有告诉我的，在我的团队活不下去。这不是一个没有
压力和竞争的团队，有各式各样愿意先提出来让彼此评估风险的，才有机会在
我的团队存活。连坦诚的意愿都没有的，即便是让我的团队挨罚，我也会在发
现实况后直接资遣对方。跟保护和确保我的团队伙伴一切顺利相比，资遣费是
很小的一笔钱。
我的公司有三位博士打单员，从业务单位退下来成为助理打单员，他们没有精
神疾病，却很清楚自己在这个工作场域里只适合当打单员；一个打英语线的单
，一个打德语线的单，另一个打印度线的单。他们喜欢这种安逸，甘之如饴，
从未觉得自己很失败，因为他们知道，博士只是一个资格，但挑选自己喜欢的
事情同样重要；我的公司并没有任何对这三位博士有任何歧视，我们喜欢让人
们做自己擅长之外也喜欢的工作。
我要说的是，忧郁症不代表一事无成或者毫无抗压性，更多时候，真的是人本
身特质的问题。我个人相信自助才会得人助与天助，当然这也很可能对很多人
而言是狗屁，肯定有很多人觉得自己怀才不遇，而我只是陈述事实，我看到更
多的人是高学历却高失能，高失能对我来说就是，顶着各种最高学府光环却不
具备团队合作或让事件完成的能力，抗压能力低却没有展现相应的学习与突围
能力。
能乐于自己的工作，我认为都是相当优秀的职场人士，忧不忧郁不会改变一些
成功的人格特质该展现的模样；职务没贵贱尊卑，对我而言有贵贱尊卑的是，
人怎么成为人，用什么态度为自己的言行举止负责，如此而已。

不是很建议在私人企业面试时，提到精神病。如果是公家机关，可能还可以说一下，因为现在公务员考上后，不能因为是精神病，就不任用。另外，如果是软体工程师的话，你真的超强，别的企业真的不会管你是否精神病患，而且你不投履历，企业还会主动来找你。不过我这边说的超强，差不多是TopCoder第一名的程度。一般精神病患不会那么强，但是想写程式的话，其实没有任何人可以阻止你。开源的专案那么多，想自己写一个专案，没啥大不了的，只是没钱罢了 XD

推

YA高学历真的太多高失能 从小到大家人只会讲你就唸书就好其他你什么都不用烦恼 可是变得情商过低 无法融入团体 抗压低 当遇到情绪情感问题时总是过激没有处理能力 造成高学历情杀事件 比比皆是 这是台湾社会结构性的问题耶 非常常见

楼上会这样子觉得，是因为同样一件事，学历一般的做了，没有新闻卖点，所以就不会报了。而读台清交的，才有新闻卖点，就会报导出来。新闻报导，喜欢把有钱人的小孩，塑造成纨裤子弟，但是事实是社经地位较好的家庭读台清交，社经地位差的小孩，比较会读后段班的学校。大部份情况台清交出来的学生，企业抢着要，而且团队合作的能力也较好。后段班的学校毕业的学生，企业不见得敢用。因为后段学校烂的实在烂

日尽妳，好意思说自己学历低……（翻桌）

本来面试时不告知精神病，被发现就要有被资遣的觉悟...其它我不太想讲。如果风气变成精神病可以讲，我也很高兴变成这样。

我觉得雇用人的人可以有选择，但不会改变这个社会多数的情形是说出精神患疾会失去很多机会的现实。只能说我尊重任何人的自由和选择，但请阅读者记得绝对不是每个诚实告都会得到理想的结果，承担风险的人永远是自己。而我个人本身从来不认为也不想要专业领域里因为疾病而来的包容或是特殊对待，那太看不起自己。