[经验] 整个职场贱爆了

楼主: pmove (金疾柠檬)   2019-05-11 17:09:05
最近的新闻,台铁票的QR Code可以重复使用,这么简单的错误,
为何不事前预防呢?这个问题,也许小孩子想不通,
但是等我进入职场多年,变成中年大叔后,
慢慢了解这是一种职场文化造成的。
基层人员如果向主管提出问题,容易造成主管困扰,
我就看过,网络文章作者进入新公司上班,很好心的提出各种问题,
希望公司能解决,变成更好的公司。
结果引起该公司各方人马的不满,认为最大的问题就是提出问题的人,
所以最后要他走人。
其实主管到底要怎么管人,不是那么简单,
西方是有学者研究企管的。但是你要主管去学企管的那些方法,
或是学一些沟通技巧,主管就算去读,也很难读通去应用它。
这时有人会有疑问,那大家都不会管人,那么多主管是怎么当的?
没错,你无法要求主管K生硬的企管学和学沟通技巧,
但是只要主管去读一个小时有关权谋的书,
就会觉得触类旁通,效果立竿见影。
原来就是这样管人!而大多数主管也是使用权谋的办法,来管人的。
权谋的应用,经典的例子,可算是南宋时,岳飞、秦桧跟南宋皇帝的关系,
当时岳飞要收复北宋国土,一路北上,但是秦桧用权谋分析,
你岳飞真的收复宋朝国土,接回原本北宋的皇帝,按照辈份,
南宋的皇帝就不用当了!
南宋皇帝当然授权给秦桧把岳飞十二道金牌招回来。
权谋就是这种贱到不行的东西。读权谋的主管,
其实要的下属,只是没声音的螺丝钉,
如果部下被认为表现良好,那出了问题,最高层要来究责,
中阶主管在没好方法卸责时,
想出杀手锏把球踢给部下也无法(因为部下被认为表现良好),
所以中阶主管当然平时就不给下属表现的机会,
只把下属朔照成无脑的作业员,方便究责时,把球踢给部下,
并且让高层相信裁掉可以很快的请一个人来代替。
现在电子化作业的时代,下属如果发现一些问题想留下电子档,
主管在发现,这不是基层员工就可以解决的问题,
而是相关主管沟通的问题,主管未免以后真的出包,究责下来打到自己,
当然也是不会给您留下电子纪录。
另外主管未免跟别的主管沟通来解决这个问题时,被酸说:
是你们团队无法解决,丢到我们这边来哦?
基层员工,发给上层主管,需各主管沟通的问题,基于权谋的考量,
主管会觉得,做部下的要累,没有要主管累的啊,所以通常也会不了了之,
听起来很黑很贱?但这就是职场现实啊。
即使是医院这种救人的地方,也有过一个新闻,
就是一个女医师去救病人,旁边的医护人员都没警告她,该病人有爱滋,
想当然尔,那个女医师非常生气…
权谋虽然是一种很贱的想法,在我有生之年,职场风气改变不大,
但是n百年后,倒不用这么悲观,
n百年后,一旦物质水准提高了,不会因为一下子没工作,就面临饿死的问题,
人们就会慢慢思考,这么贱的职场文化,
我真的不行啊~
公司应征不到人的时候,就会慢慢觉得这种权谋思想不是天经地义,
而自然而然的消灭了,
但在我有生之年,很抱歉,职场文化就是这么贱!
作者: ktta (一手好牌)   2019-05-11 20:27:00
职场基本上很大,并不是每个地方作法都一样。差别是怎么看待自己的工作,有满多方法可以作的
作者: miminiania (咪咪咩)   2019-05-11 20:46:00
楼上在讲干话吗?
作者: hopecoming (hopecoming)   2019-05-11 21:27:00
只怕再过一千年 也不过有所改变
楼主: pmove (金疾柠檬)   2019-05-12 09:31:00
回1F, 我只想赶快退休,让一切云淡风轻
作者: kim1998 (金女士)   2019-05-12 10:26:00
有人的地方就有斗争

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