我先说我的，我们医院是前两小1.34+后六小1.67，当日上班时数就换加班费了，时数归
零。
有人医院是休息日领2.34+2.67的吗? 不包含医院说月薪就给你一的那种，谢谢
但我自己的解读另外给1.34还要给我时数，为何我会这样想，若我月薪五万，当月应上时
数160小时，休息日我出来，加班费叫另外加给不要算，我上了168小时，我的月薪还是五
万，等于我实际时薪被减薪了。

医院这样完全不意外 假日上班平日补休本来就是员工吃亏

没加班费有平日补休就偷笑了

敝院一比一补休，至于休不休得完就是另外一个故事了

应该不会有2.34+2.67的医院吧XDD

休息日上班我们这样算是合法除非妳本来排休假的日子他要你出来上班

我觉得160没问题 如果应上时数变168 那你出来那8小时不就不算加班

加班费就是为了你168-160的部分，那8小时的时薪会比你160的时薪高，不过有加班费要偷笑了，好像1:1补休比较常见?话说1例1休好像是六上班给钱.日上班给钱给假?我好像漏看原文休息日了，以为讨论例假日

原po的观念是对的理论上来说休息日是给本来的薪资+1.33（1.67）的薪资不过医院（资方）摆明就是想走漏洞，试试水温

我最近也一直在想这个问题，翻翻之前的劳动部解释大概就会翻白眼翻到后脑勺去了XD

加班费的时薪是用月薪除240，这种算法也算是台湾奇蹟了吧(?!

阿抱歉是休息日我以为是指例假日

那值班时薪100，正常吗？

高雄某家公立医学中心没给一比一补休，休不休的到，看自己本事新制就不知了

新制的命令还没下来，还在观察我们家会怎么做~

今天早上我有再次打1955询问，休息日的加班费与平日延长工时的加班费是一模一样。 国定假日出来上班当日工资加倍发给，也只是发一天的薪资，加倍的意思月薪包含了一，我就是多给一

变形工时，七休一，十四休四；强制休，不给积假，