增聘药师？“医院根本没意愿”
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【联合晚报╱记者李树人/台北报导】 2014.05.09 10:23 pm
据统计，国内领有药师证照者约四万多人，实际从事执业、调剂处方者，仅2万5000多人
，中华民国药师工会全国联合会表示，药师如同配药机器人，某些大型医院药师常需几秒
钟内需服务一名病患，容易发生医疗纠纷，药师纷纷求去。
新加坡医院最近透过人力仲介至台湾高薪挖角年轻一代优秀药师，当地平均月薪15万元，
比台湾平均5万元足足多出三倍，已有不少具有一定语文能力的年轻药师，远赴新加坡。
中华民国药师工会全国联合会秘书长曾中龙表示，美国大型医院药师每天调剂处方上限为
30张，比我国合理调剂量70张还少了一半以上，但年薪却是10万美元起跳，国内就有不少
药学系学生苦读英文，立志至美国、澳洲、新加坡执业。
到底国内药师荒有多严重？新光医院药剂室主任王春玉指出，几乎每家医院一整年都急于
征药师，又以北部更严重。北部大型医院平均每两年就有一半药师离职，医学中心只能不
断地训练新进药师。
至于合理调剂量新制上路后，各医院是否计画增聘药师？曾中龙说，上午全联会开会，许
多医院药师反应院方只关心如何修改电脑软件，才不会被健保署扣到点数，根本没有意愿
增聘药师。
曾中龙分析，即使新制上路，也不可能改善国内存在已久的医院血汗药师现况，医院连目
前人力缺口都不想补齐，更何况是增聘药师。另外，薪水偏低，年轻一代语文能力好的药
师纷纷出走，长期下来，国人用药安全势必受到影响。