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劳动部表示，“5月1日劳动节”系劳动基准法第37条及其施行细则第23条规定应放假之日
（即俗称之国定假日），雇主应依法给假并给薪。雇主经征得劳工同意于该日出勤，工资
应加倍发给。
劳动部进一步说明，劳雇双方如经协商将包括“5月1日劳动节”在内之部分休假日调移至
其他工作日实施，俾以达到周休二日或比照公务人员办公日历表出勤者，则被调移之休假
日当日毋需再休假。惟若未经劳资协商“调移”者，本应于国定假日当日放假，其征得劳
工同意出勤者，仍应依规定加给工资。至劳工于休假日出勤后，如果自愿换取补休，亦属
可行，惟雇主不得片面规定仅得申请“补休”。
劳动部重申，劳动基准法第37条及其施行细则第23条所规定的任何一个国定假日之出勤及
工资给付，事业单位均应依法办理。雇主如违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向
当地劳工行政主管机关【劳工或社会局（处）】申诉，以维权益。