日前被P版主裁定违规水桶，已直接去信问明违规事项
严法亦法，故无意申诉
只是做为PT版的使用者(同时身为劳工/代公司征人的征才者)
经历本次事件后翻阅了多篇近日申诉/讨论文章
有以下几点想提供版主们参考
(其实本来想直接去信P版主的，但这样的讨论好像还是公开讨论比较好一点~)
1. 工时/休息时间
BM版上关于工时/休息时间格式有误的申诉量明显居高不下
不难想见因此被删文水桶的征才者数量
既然休息时间已有劳基法明定的基准(每四小/休息半小; 每八小/休息一小)
想建议把这个基准直接写信范例格式中(比较国定薪资该栏的作法)
既方便原本就依照该基准的征才者
有其他休息基准的征才者也可以直接修改该格式
避免因为漏填、格式错误造成误触板规
尤其P版主执法上要求较严格，希望能够尽量提供能符合您基准的格式
（像是每周总工时一案，也是因格式问题而有类似疑虑）
（本人是因为复制过去文章而直接漏填休息时间，故无意申诉）
2.地点/行政区
虽然板规明订需要载明
但这一点是因为遍寻劳基法仍不清楚为什么漏填行政区会造成违法
甚至值得严判水桶五天的重罚
想直接请教版主们严订这一条板规的理由是...?
（本人确实漏填、所以亦不要求改判，纯粹想请教意见～）
3.关于误触板规的罚则
这部分就接近征人者的纯粹心得了，仅供版主参考
版规非常非常多条，看完劳基法还要小心板规不采线
（再夸张一点来说，目前还需要符合P版主的心证XD）
任何违规几乎都是水桶处分、在任何版面都不算是轻的罚则
发现错误还不能够修文改善，
就算再怎么愿意服膺劳基法、体谅员工的雇主也是人，人岂能无过？
过而不思我也支持严惩不怠，但对于有意改善的人，是否太过严格？
难道能够归咎于一句：怎么当初不好好看版规？
就断了所有有意改善的使用者的善意吗？
正如版主说的，违法，水桶是刚好而已
然而就算违法，也还是有劝导、和解、罚缓等等各种从刑论处，
违规呢？是否能提供征才者至少有一个改过的机会，
而不是无条件一律收监？
4.同时作为劳工与征才者(代PO)、综观P版执法的一点小感想
(这部分其实是想直接对P版主说的话，但还是公开发文、若我有误欢迎大家公评~)
这段话其实应该PO在PT版，才不至仅有征才申诉者看到，
但碍于版务规定只能发在这边
PT版是一个连结求职者与征才者的版面，也就是说它同时服务的是两方的人群
我同意在一个无偿／学术版面上，征才应符合所有法律规范
但不认同版主执法应无条件保护求职者一方，因为版主一职服务的应该是全体板众
我很支持版主严惩有明确违法事实、甚或故意违法的征才者
但作为劳动者，我也乐意且需要看到在服膺法律规范内、更多的工作机会
版规对于求职者几乎不可能有任何规范与要求（检举黑名除外）
相对对于征才者的规范已经近乎严苛、毫无转圜
造成的结果，也大量减少的版上求职机会，阻碍资讯交换
目前P版主的执法方式对于求职者提供的很好的保护
在我个人看来甚至有些过当，
举前文P大[工时不符一案]、或再前述SS大申诉的[工作日期]为例
我阅读这些原文也并不觉得有违法倾向，
类似这样的文章，若是有人前往应征发现实质违法事实，自有权益提出检举
或者版主可提供劝导、更明确文章内容，不应以只字词组裁断该工作即违法
一律水桶判例是否过重？
人人都有责任知道自己的权利义务，及其法规保障的范围
而执法者更应论刑量则，而非一味据法恶惩
我想版规与版主亦应如是，是一道防线而非使用者的隔离网
（若版主就应有责过滤所有“可能”违法事实，那检举用途又何在？）
使用批踢踢以来，一直都觉得多数的使用者仍是谨慎且守法的
版规几乎可以说是防小人不防君子
此外小小的一点，想建议P版主在公告类型文章内减少个人立场的用语
诸如: 我管板就是这样、写信来我会装没看到...etc
版主是服务于版规，而不代表权力的本身
并非说版主不能有个人风格，但这可以透过推文或讨论文章展现
在公告内使用这类语句似乎用意在彰显身为版主一职的权力
阅读时其实觉得并不妥当
希望P版主可以参考
文章落落长，抱歉，感谢