很感谢您提供宝贵的意见，以下将针对文中提到的问题进行说明
※ 引述《s5201314eee (:))》之铭言：
: 小弟自大学时期就开始用PTT 至今约6年多了︿︿
: 借由part-time板赚到不少生活费
: 也接触了很多不同类型的工作
: 有好也有坏 有爽缺也有赛缺
: 不过最近觉得part-time板上的工作越来越少了！
: 常常看到一整页的PO文 被版主砍到只剩一半
这边提供一些大略统计出的数据 (上任之后)
新规定实施之前平日1-5文章数量大概在150~180上下浮动
当时一日能砍除的违规文章大概在50~70之间，留存下的文章数量平均约120正负10篇
六日就砍半，75~90左右
新规实施后一阵子文章总量减少到110~160，砍文数量落在30上下
留存文章平均约100正负10篇
主因大概就文章量慢慢减少&水桶日期拉长
旧规定使用水桶的惩处只有一~两项，日期固定两周，其他违规大都用劣退处理
现在新规定拿掉所有劣退惩处，而水桶就变成主要惩处手段
: 虽然版规不可以不看
: 但如果只是因为 标题错误 或是 格式错误 就马上砍文！
: 这样的处分是否有点严重了！
现在的文章审核方式为随到随审，就是哪时候上线就哪时候开始处理板务
上述的问题我可以改别种审核方式，也就是放两天审一天
EX:12/5审核12/3的文章，让每篇文章至少留存24hr
大家也比较有时间能备份原文章避免删除后找不到资料
: 有些PO文的雇主可能不常用PTT 或是其他因素
: 导致文章规格不符 被砍文后就改到FB打工社团 PO文
: 像前几天有篇有关拍卖会的征人文 被砍文后 改在脸书PO文
: 没多久就征满了... 看在我的眼里实在是很无言！
: 有些雇主可能以后就不在part-time板PO文了 直接PO脸书比较快...
: 毕竟现在时机不好 大家都希望多兼几个工作赚点生活费
: 建议版主可以给个缓冲期 EX：修改标题给予警告 但不砍文
: 或是记点制度 同ID或同公司 累计3点就水桶多久之类的...
1.FB等社群网站兴盛之后，ptt的使用者也就慢慢减少
这点PTT的老玩家应该发现很久了，我资历大概10年左右(本帐号7年)
全盛时期的PTT平均上站人数大概是现在的多快两万吧
文章数量也是，跟以往比起来现在已经减少很多哩
2.FB社团发文几乎不受限制，文章内容也没啥人会去检举
只求有钱就好的话，那FB的确是个找工作天堂
对雇主还是对求职者来说，社群网站就像报纸求职版一样简单好用
如果各位认同打工版要比照办理的话也不是不行，我提出的方案很简单
地区跟类别拿掉，公司资料只留公司名，工时字段剩每日工时跟休假
薪资字段剩下时薪/月薪，联络方式就留个电话跟EMAIL即可，其他全部不要
这样格式内容可以砍掉至少60%以上，复杂度保证是大大下降
难度一降发文者不容易违规，当然也就不会被桶，文章量想必会维持不落
本方案是我一开始很想偷懒的时候弄出来的，简洁有力审核起来又轻松
搭配检举机制实施下去我大可两三天管一次版，根本爽差XD
后来想想还是算了，当时真这样搞大概会被谯到臭头...
最终定案就是现在这样，减少不必要的说明文字、解除部分字段的填写限制
字段合并方便填写...诸如此类的
: 但如果是 薪资违法/违反劳基法/限男女 的文章 就不用客气了︿︿
: 以上一点浅见 欢迎大家多多讨论！
: 谢谢！