※本栏所称之平常日为星期一 ~ 日，国定假日请参考各地方劳工局公告
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不觉得很奇怪吗？
　平常日薪资：130/hr
国定假日薪资：依劳基法规定 (约定时薪x2／补休)
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1.一个又说要依照劳基法规定，一个又说要按照各地方公告？
各地方劳工局公告只是提醒用途，不公告还是要加倍，
这样写有合乎劳基法规定吗？
2.依劳基法规定都写上去了，有多少人会知道要double？
依劳基法规定是要调移，还是要直接double？
不希望每次让雇主说"不知道" 或是说"人事行政局没放假"
毕竟这是雇主自己本来在招募的时候就应该要了解要注意到的
如果加上一个"国定假日薪资定义以劳基法37 39 施行细则23条为准"
是否更能减少这类的纠纷？