建议先去问问劳工局这样搞行不行
你这个方案有个问题点，请问放工读生一天假那天假期有没有计薪？
ex: 两周工作 一天8hr 1000NT 14天工作可领14000 (实际上依法不得连续工作14天)
(其中如有一日为国定假日则该领15000)
方案A:双十当天给正常薪资，但是多放一天假 = 13天工作领14000
方案B:双十当天给正常薪资，多放一天假但不计薪 = 13天工作领13000
贵单位如果选择方案A，我相信劳工局那边应该不会刁难
但如果是方案B...就请小心不要被检举，也不要让我发现你PO到PT板上
※ 引述《tingcat224 (阿奇)》之铭言：
: 不好意思～要来请教一下各位
: 我公司在目前再招募短期工读生(为期2周)，期间刚好遇上双十节
: 依照劳基法规定是要给双倍薪资，但公司比较倾向给假补休
: 所以想请问一下若排工读生双十节上班，其他天数择1天补休息这样可以吗?
: 这样是否就不会有双倍薪资的问题了?
: 谢谢!! m(_ _)m