不好意思～要来请教一下各位
我公司在目前再招募短期工读生(为期2周)，期间刚好遇上双十节
依照劳基法规定是要给双倍薪资，但公司比较倾向给假补休
所以想请问一下若排工读生双十节上班，其他天数择1天补休息这样可以吗?
这样是否就不会有双倍薪资的问题了?
谢谢!! m(_ _)m

工读生要兼职学生，排班时间少，用月薪怎么会合理？当然合法和合理不一样。

建议采用月薪制 适法性就比较好解释 工读生也可用月薪