说到新制pgy的设计
工会发现了一些问题
也顺便汇整给大家了解
(但不知道是否有直接帮助就是了)
这大概是10月底我们先整理讨论发布的
但据说这问题到现在还没解决
https://i.imgur.com/gews3QP.png
今年史无前例将出现一个奇妙的现象，
也就是会有这四类的人准备申请成为新进住院医师。
有别于以往，卫福部与专科医学会
决定每间医院可以分到多少住院医师R1容额，
今年则是直接核定新进住院医师(R1+R2)总额，
至于这名额要怎么分配给不同身分类别的人呢？
https://i.imgur.com/jbCrE79.png
经过我们的了解以及询问卫福部得知，
为了确保二年制选择分组的PGY2都可以延续四大科职涯，
许多医院采取以下措施，
将容额保留给二年制PGY分组后直升者。
这样的状况在四大科中名额较多的内科、外科问题较小，
但对于儿科、妇产科来说，俨然成为一大挑战。
https://i.imgur.com/RnfCKFH.png
不管是保障容额，或是医院科部自行决定分配，都各有优缺点。
现行制度最直接的是造成部分医院科别出现
（容额）招不满、（医师）进不来的矛盾现象，
原因在于部份选择分组的医师，
本来就打算不走那个科别，
或者中途改变志向，但科部招募时仍需保留容额，
反而让没被保障名额的其他身分医师，面临巨大的竞争压力。
https://i.imgur.com/b0a1nE7.png
我们认为，要确保科部招募顺利，且医师不至于向隅，有以下几项补救措施：
第一、缺额直接转移
我们认为应该允许科部在第一阶段招募以后，
不待学会或卫福部分配，直接把没用完的容额，
转移到其他身分类别的应聘者身上。
第二、学会介入协调
我们建议应该建立机制，
让学会可以在医院提出需求以后，
将未招满的容额重新分配到有容额需求的医院。
第三、容额适度增加
等待备取、学会重新分配容额，
对住院医师来说都是很折腾的事情，
也可能在等待过程中被迫放弃挚爱，
考量今年是新旧制度转换混乱期，
适度增加住院医师容额，
我们认为可以有助于
四大科精实人力、年轻医师早日确立志向。
https://i.imgur.com/OLGJ5A8.png
#工会欢迎台湾各县市受雇医师加入或给任何建议