Re: [新闻] 比狗还累!医师过劳想离职被要求天价违约

楼主: jjbulebeer (bulebeer)   2020-11-15 12:28:32
※ 引述《qaz963747 (话都说不好的斑马)》之铭言:
因为训练次专科的机会并不多,所以有心想要深造的住院医师就必须去争取受训的机会。
如果不是在医学中心,常常必须跟区域医院或地区医院谈条件,并签约,得以去医学中心
受训次专科。这就叫做外训。
由于“机会难得”,必须把握,常常跟医院签约的住院医师(又称为劳方),会容忍院方
(资方)提出的契约内容,只要该契约内容没有太过跨张的约求。
而院方(资方)不希望栽培了一位医师之后,医师就跑掉,所以通常契约内容都会提到“
挷约”,例如受训2年还4年,不还就要赔偿之类的。至于赔偿的金额,因契约而异,有多
有少,甚至有天价的赔偿。
很多非当事人会说,签约的医师(劳方)自己不看清楚契约,就傻傻地签约,就是傻啊。
但很多问题并不是签约的当下有的问题,很多是2年后才开始有的问题,最常见的像是可
能2年后科内人力变得很少,所以值班数和工作量变得异常的多(可能因为医院换了新院
长,所以整个给医师的待遇全变差);可能因为有签约,所以科内常常叫有签约的医师去
支援业务或做行政工作;有签约的医师,待遇也可能比没签约的医师差;突然医院急诊缺
人力,所以要有签约的医师去卡班。等等的一些事,很抱歉,“契约”上面没有写。
当有签约的医师(劳方)工作量太大无法负荷,而科主任或院方也无法不利用你(就是只
能叫你做,呵呵,因为你有签约),签约的医师(劳方)要不忍到合约结束(4年),要
不培偿天价离开。
支持“范云与医师工会提出两诉求,呼吁卫福部应订立办法,落实受雇医师、主治医师契
约基本保障,消灭不平等违约金条款外,对于强硬以天价违约金胁迫医师的医疗机构,政
府不应
坐视不理,应严格监督其改善劳动条件。”
: 明天(12)就是医师节,但有些医师并不快乐。
: 台北市医师职业工会秘书长廖郁雯与会员代表曾培琪、
: 立委范云今上午在立院举行记者会,指出有医师控诉欲离职遭到南部某区域医院
: 求偿600万天价违约金,认为医师没有法规保障契约,一旦签下卖身契,就得承担恶劣工作环境,否则将面临巨额赔偿金。
: 范云与医师工会提出两诉求,呼吁卫福部应订立办法,落实受雇医师、主治医师契约基本
: 保障,消灭不平等违约金条款外,对于强硬以天价违约金胁迫医师的医疗机构,政府不应
: 坐视不理,应严格监督其改善劳动条件。
: 依劳动部公告,私立医院住院医师于去年9月1日正式纳入劳基法,不过仅保障到私立医院
: 住院医师,公立医院住院医师及主治医师则被排除在外。
: 医师工会会员A医师,今以电话连线表示,他曾在民国102年起于南部某私立医院担任住院
: 医师,并与医院约定好,在训练完成以后返回母院贡献所学,不料去年7月返回母院后,
: 院方不仅未给予原先承诺的职缺,还安排极为繁重的工作,包含密集支援该体系其他医院
: 、偏乡医院、卫生所的门急诊业务,一周工时曾逾90小时外,并得日夜轮班,让他身体出
: 现状况,于9月下旬递出辞呈。
: 双周工时185小时 班表
: https://i.imgur.com/8wXkaJT.jpg
: 但当初契约中包含违约金条款,算起来赔偿金竟高达600万元,远高于这几年在该院所领
: 取的薪水,让A医师认为不符比例原则,相当不公平。
: 义大医院 离职单
: https://i.imgur.com/9XX3PFL.jpg
: 曾培琪解释,劳基法对离职违约金有严格规范,1至2个月月薪的违约金已经很高,但主治
: 医师缺乏这项保障,一旦签下契约,劳动待遇、工作内容就得随人摆布,导致与于前东家
: “分手”时常得面临天价求偿。
: 范云表示,卫福部已在“医疗法”中研拟医师劳权专章草案,于去年4月送进行政院至今
: 已超过一年半以上,她呼吁行政院尽速将草案送进立法院审查并修法,才能够从根本保障
: 医师劳权。
: 义大医院契约
: https://i.imgur.com/tulsMru.jpg
: 签约真的要看仔细...白纸黑字才算数...
: 来源:三立新闻 https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=846355
作者: XoPXoP (两斤叁两)   2020-11-15 13:31:00
叫卫生署全面开放训练名额呀
作者: artistshell (Artistwave)   2020-11-15 14:10:00
楼上是有什么阅读障碍
作者: Klan (天才小钓手)   2020-11-15 14:44:00
一楼是说人人皮肤科吗?
作者: meduuu (meduuu)   2020-11-15 15:26:00
中肯文 给推补个推
作者: Hasegawa176 (长谷川176)   2020-11-15 15:39:00
觉得想毁约 该赔就赔 都成年人了 自己签的要负责 只是违约金或所谓买断金 必须要有规范 不能让资方漫天喊价
作者: jwzkp (spermette)   2020-11-15 16:49:00
推推
作者: davidlin99 (NIL)   2020-11-15 17:05:00
如果自己不厉害,建议签约时多带个人 最好是法律相关法律是保障"懂"的人例如如果不提早离职,只是做满不续约,就无违约问题
作者: WMX (这学期要加油阿~)   2020-11-15 21:17:00
这告诉我们别拿医院的外训缺,自己结训后去找次专训练缺认识外训要回医院值班的那种,两边都当你是外人,都觉得你的薪水是多给你的,但外训者其实也不轻松,所以过得没有很愉快
作者: aracian (arabian-c)   2020-11-15 21:56:00
推楼上
作者: elfish123 (ZEXD)   2020-11-15 21:57:00
老实说赔钱我觉得可以,两倍真的不行
作者: meduuu (meduuu)   2020-11-16 01:31:00
敢违约就要做好赔钱打算 只是目前两造各执一词 资方听起来对劳方不太友善阿...考专那个月班表这样搞 金母汤...
作者: nivodivo (胖子)   2020-11-16 08:58:00
看a大文就觉得“考专前”班表还这样排根本是恶搞人...(不过这样的医院很多,apply要睁亮眼)
作者: ashidaka (阿席达卡)   2020-11-16 16:19:00
如果用行政手段强制降低违约赔偿额度,违约率应该会上升送训医院最终应该会降低外训意愿不然就是用调降外训期间的待遇因应,得失之间要拿捏一下其实还是自己找次专训练缺最实际, 经过中间人安排很难不被赚一手
作者: WMX (这学期要加油阿~)   2020-11-16 18:12:00
住院医师大部分都很拼耐操上进,听到有职缺赶快争取,都觉得自己一定会好好完训不会违约。离开本院看到外面世界才发现次专训练缺外面不少条件更好但白天外训晚上回本院这种,两边都把他当外人,那当然都是塞没人想做的事情给他,也没机会去反映工作不合理不愉快
作者: qaz963747 (話都說不好的斑馬)   2020-11-16 21:50:00
T_____T
作者: aneshsiao (ed105905)   2020-11-17 11:32:00
二年赔四年服务,保障年薪三百万很好了公费专科医师去公立医院服务,看准你走不了给你最低价八万的很多,吃米不知道米价没出过社会,我不是资方,但是这种告不赢啦,法官跟财团都很麻吉,合约也有白纸黑字,又没有侵占

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