※ 引述《qaz963747 (话都说不好的斑马)》之铭言：
因为训练次专科的机会并不多，所以有心想要深造的住院医师就必须去争取受训的机会。
如果不是在医学中心，常常必须跟区域医院或地区医院谈条件，并签约，得以去医学中心
受训次专科。这就叫做外训。
由于“机会难得”，必须把握，常常跟医院签约的住院医师（又称为劳方），会容忍院方
（资方）提出的契约内容，只要该契约内容没有太过跨张的约求。
而院方（资方）不希望栽培了一位医师之后，医师就跑掉，所以通常契约内容都会提到“
挷约”，例如受训2年还4年，不还就要赔偿之类的。至于赔偿的金额，因契约而异，有多
有少，甚至有天价的赔偿。
很多非当事人会说，签约的医师（劳方）自己不看清楚契约，就傻傻地签约，就是傻啊。
但很多问题并不是签约的当下有的问题，很多是2年后才开始有的问题，最常见的像是可
能2年后科内人力变得很少，所以值班数和工作量变得异常的多（可能因为医院换了新院
长，所以整个给医师的待遇全变差）；可能因为有签约，所以科内常常叫有签约的医师去
支援业务或做行政工作；有签约的医师，待遇也可能比没签约的医师差；突然医院急诊缺
人力，所以要有签约的医师去卡班。等等的一些事，很抱歉，“契约”上面没有写。
当有签约的医师（劳方）工作量太大无法负荷，而科主任或院方也无法不利用你（就是只
能叫你做，呵呵，因为你有签约），签约的医师（劳方）要不忍到合约结束（4年），要
不培偿天价离开。
支持“范云与医师工会提出两诉求，呼吁卫福部应订立办法，落实受雇医师、主治医师契
约基本保障，消灭不平等违约金条款外，对于强硬以天价违约金胁迫医师的医疗机构，政
府不应
坐视不理，应严格监督其改善劳动条件。”
: 明天（12）就是医师节，但有些医师并不快乐。
: 台北市医师职业工会秘书长廖郁雯与会员代表曾培琪、
: 立委范云今上午在立院举行记者会，指出有医师控诉欲离职遭到南部某区域医院
: 求偿600万天价违约金，认为医师没有法规保障契约，一旦签下卖身契，就得承担恶劣工作环境，否则将面临巨额赔偿金。
: 范云与医师工会提出两诉求，呼吁卫福部应订立办法，落实受雇医师、主治医师契约基本
: 保障，消灭不平等违约金条款外，对于强硬以天价违约金胁迫医师的医疗机构，政府不应
: 坐视不理，应严格监督其改善劳动条件。
: 依劳动部公告，私立医院住院医师于去年9月1日正式纳入劳基法，不过仅保障到私立医院
: 住院医师，公立医院住院医师及主治医师则被排除在外。
: 医师工会会员A医师，今以电话连线表示，他曾在民国102年起于南部某私立医院担任住院
: 医师，并与医院约定好，在训练完成以后返回母院贡献所学，不料去年7月返回母院后，
: 院方不仅未给予原先承诺的职缺，还安排极为繁重的工作，包含密集支援该体系其他医院
: 、偏乡医院、卫生所的门急诊业务，一周工时曾逾90小时外，并得日夜轮班，让他身体出
: 现状况，于9月下旬递出辞呈。
: 双周工时185小时 班表
: https://i.imgur.com/8wXkaJT.jpg
: 但当初契约中包含违约金条款，算起来赔偿金竟高达600万元，远高于这几年在该院所领
: 取的薪水，让A医师认为不符比例原则，相当不公平。
: 义大医院 离职单
: https://i.imgur.com/9XX3PFL.jpg
: 曾培琪解释，劳基法对离职违约金有严格规范，1至2个月月薪的违约金已经很高，但主治
: 医师缺乏这项保障，一旦签下契约，劳动待遇、工作内容就得随人摆布，导致与于前东家
: “分手”时常得面临天价求偿。
: 范云表示，卫福部已在“医疗法”中研拟医师劳权专章草案，于去年4月送进行政院至今
: 已超过一年半以上，她呼吁行政院尽速将草案送进立法院审查并修法，才能够从根本保障
: 医师劳权。
: 义大医院契约
: https://i.imgur.com/tulsMru.jpg
: 签约真的要看仔细...白纸黑字才算数...
: 来源：三立新闻 https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=846355