以下持续做梦…(可能这篇后来会不见!)
双方恩怨和各方主观看法太难了…我也不想参与…
1、这两天看下来，个人觉得双方的差异在于
长久以来，此科主治(超过10位)的薪资和工作量皆为如此(这个很容易查证)
也有支援和夜诊及其他工作，加上长期以来大家都是这样走过来的
因此院方和此科主治未觉得此工作量不合理
但事主上班后觉得过劳，**此题无解**
2、事前院方审议会中，有他通过他升任 (这有文件)
但后续为什么她说他没升，但另一位CR有升，
院方说法是说他没签，我真就不知为什么了!
如果真的没升，那应该至少是该科惟一或是全院惟一CR完不给升V的
目前以此制度，
4位完训回来任值主治，也走完合约
1位训练一年未走完离开，有赔偿
去年1位即事主
今年有1位以上述合约定签定
目前有二位住院医院想要外训，三天前才来提
他们担心这件会不会影响未来外训的机会
***上来po文，主要是怕院方接下来不给外训了***
就像上述两篇文章的推文…有人觉得合约很佛，也人觉得很坑…
我也只能说…签约前想清楚吧!
PS: 1、去年也升上一个主治…今年也升上一个…同薪资条件
2、该科其他主治loading和事主相当，也有夜诊和支援
就像事主说的，签约前要想清楚，不然遇到这种大家都不开心
但卡在没外训的想走随时，有外训的就有合约问题
3、双方都拿出有力的证据，包括上述的主治医师的升任与否
和其他证据的真假，我想就交由法官来定夺了…
至少我梦到的和事主提出的有不小的差距
(给事主参考一下)