※ 引述《foxnose (foxnose)》之铭言：
: 想知道因为病历未完成而被扣薪水是合法的吗？
: 觉得自己不是不认真，只是事情一多起来按照轻重缓急去处理难免积欠未完成病历，睡觉
: 的时间都不够了，看到薪水还被扣将近万元真的很心寒。请问医院真的有权力用扣薪水的
: 方式胁迫医师完成这项工作吗？有法律的规定吗？
先回应原PO的标题问题 我认为是不合法的
很多人认为合法的基础在于，这是妳的基本工作，那没有完成被扣钱就是合法的
那看病人前后都要洗手，没洗手一次扣50元合不合法？
院内会议都该参加，没参加一次扣1000元合不合法？
准时上班是基本，迟到一分钟扣100元合不合法？
如果这些私定的规则合法，比如说一本未完成病历50元，那100元行不行？1000、1万呢？
如果10000合法，那是不是医院可以任意订定金额？如果不合法，那50元到1万元中间那
条线在哪？
未完成基本工作，用罚钱是非常不负责任的资方思考模式，没有完成基本工作，是因为
1.loading 过重或不合理
2.团队运作模式出问题
3.制度有缺陷导致费时费工
4.该医师个人因素
5.其他
不管是那一个，解决的方式都不是罚钱，另外说一点，罚钱是为了妳的延迟订一个价
我曾经假日收到病例未完成短信，如果隔天才去完成，我会被扣40元，如果现在去完成，
行程往返，我会少睡一个小时
思考逻辑就变成我如果有40元，我就可以买到一个小时的睡眠，所以付得出钱的人，就
可以延迟完成病历？
并不是因为很多公司这样做，就是对的
也不是因为我以前就怎样怎样，所以现在就应该怎样怎样
也不能因为说没有更好的解决方式，所以现在的方式就是对的
这是我在推文里看到最多的三个根本上的问题
面对现实可以妥协，但基本的观念要正确