※ 引述《EatMyG56 (低调觉青)》之铭言：
: 对医院来说，
: 管你有没有临床经验，
: 只要你有牌，
: 只要能压榨的地方，
: 绝对把你一滴不剩的榨出来
: 所以pgy1跟pgy2大概会做一样的事
: 那摸问题就产生了
: 现在一年制pgy，假设月薪拿10万
: 之后变成2年制
: 照理来说
: 因为做一样的事，担一样的责任
: 应该要pgy1=10万, pgy2=10万
: 但站在资方的眼光来看
: 肯定会找借口(比如pgy1尚未有临床经验）
: 压低pgy1的价码
: 可能变成pgy1=5万, pgy2=10万
: 到这个时候
: 医院可能会说
: 你pgy1本来当初该是领intern的22k
: 现在变成领5万
: 该偷笑了
: 第一届的2年制pgy想想有道理
: 搞不好还会觉得赚到了
: 但事实上，却等效是医师牌被压低价码了
: 之后更有可能变成pgy1=5, pgy2=5,
: 然后医院用1x10=2x5的概念
: 成功把pgy压成5万
: 接着外面的诊所如果要请pgy
: 也可以跟着同步压低价码
: 因为他们算这些pgy在医院
: 也就是值这个价
: 会不会发生这样的状况呢？
看供需吧
两年制pgy实施后
全台湾医院住院医师从此会多一个年级的人力可用
住院医师变多 所以是可以压低薪水的
但是2019年刚好要入劳基法
这也是为什么卫福部长要把入劳基法时程放在2019年
因为他知道2019年 两年制pgy实施 全台湾医院从此多一届有照的人力可用
可以舒缓纳入劳基法工时下降的住院医师人力不足
所以如果成功纳入劳基法 并采用每周72工时(和保全一样)
pgy1的薪水应该不会变 因为国卫院算过 多出一个年级的人力刚好可以满足工时缺口
但是若没纳入劳基法 每个住院医师都能操到每周100小时
那住院医师就会过剩 薪水有可能被压低