因为在医院身兼数职，一个人当三个人用，加上有独占的技能，所以想要离开现在的医院投往新医院，阻力比想像中的大，遇到这种出动人海战术慰留的，不知道大家都怎么应对?!
各种开条件也是让人很头大，不知道该怎么回应@@ 直接配一个额外的人给你分担现有的工作(但要负责训练)，薪水不变，保障这样工作型态两年(说长不长，一个不上不下的概念)。学术上要给你各种协助，但我个人刚好就是走影子幕僚的路线，很讨厌站上第一线当管理职，又不能明著说我就是胸无大志，只想在家里扫扫地，煮个菜之类的...
唉...

丢离职单，请假到离职当天，中间不接电话搞消失

爸妈老婆小孩搬出来用阿 离职不都是这样讲的你跟上级说 老婆说不离职就离婚 就好啦

现在都是拿太太当挡箭牌没错啊，只是长官砲火太猛烈请假到离职当天这招有点危险，毕竟医界很小的，搞得大家都不爽，以后要是需要别人帮忙岂不是惨兮兮

"我新工作已经谈好了"有独占技能的人要离职,伤脑筋的应该是院方,怎么会是你呢

问题院方出价越出越高，高到都觉得有必要这么夸张吗？长官都释出一堆善意，不回应好像也很无情，可是是真心想换单位了，目前的工作已经有点单调无趣了，再待成长也是很有限

怎么和我的处境有点像，真的要离职还是要取舍，有一好没两好考量到未来发展性，还是长痛不如短痛

介绍合适的人入坑

找一个你讨厌的中高层,有他无我! 院方就放手了当然如果院方为了你愿意火掉另一个,那就......建议找一个院方不太可能火掉的中高层,例如主计,人资

火掉处不来上面的人一定可以达成，但是那个刚好是我老师，不想违背"医界伦理"

递离职单之后，不听不言不理，顺便再把门诊病人介绍到未来东家去

同样位置的都有自己的舒适圈了，之前科内找人价码都很高，但还是没找到适合的

光是薪水不变就可以闪了

薪水已经是本科全国前三名了，要讲加薪15%应该完全没问题，只是这样欠个人情以后要走就更困难了

会思考到被慰留的条件可能心中还是难以割舍，但是条件还不够好，直接开口谈能留下来的条件吧。

不是啊，其实完全没有想留，只是上面狂开条件，不知道怎么打太极不要打坏关系

好奇有多独占？全国只有一个人会？

没有喔，几十个或是更多

设一个自己可接受的deadline 带人员到可接班(尽量)后走人

带人是最近他们主攻的点，可是外面的机会不等人呀，带到学弟妹会做没这么快 @@所以被拿无情来攻击，很头痛

没有你世界一样运转，有机会就快去，损失没人会赔偿你无情就无情，没有不散的宴席

$$$$$开个价钱给院方 伤脑筋的就是他们了

被讨厌的勇气啊 加油

有时上司太客气，难得遇到好的offer 就很为难

薪水不变就可以离开了。就算薪水同科全国前三，有人会嫌钱多吗？仁爱路房子买几间了呢？

私下去找好工作，然后签约好，把职业登记、转出资料都准备好，等原公司合约到期走人，前提是前公司是合约制的

开一个不可能答应的价码，应该就知难而退了

奢侈的烦恼你4诸葛卧龙ㄇ

叫顶替你的人来你的新单位学习，不想待硬被留也很痛苦

叫接手的人来新医院学真是有创意，立马写下来，这样我就不用自己跑来跑去了，ya

不想打坏关系 带人是必须的 只是怎么带 带到什么程度 就看你怎么跟新旧医院谈