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新北市亚东医院医师林育靖涉嫌在院内偷拍女医护更衣画面，被害人控院方未即时处理，
新北市劳工局今天派员前往实施劳动检查，院方拿出相关开会资料佐证，指受理性骚扰案
后立即成立调查小组，并做出解聘林育靖决定，但劳工局针对其中是否有延宕启动性平调
查，以及隔离时间点是否合适，提出两点质疑，将调阅警方笔录进行内容比对，并一并送
交新北市就业歧视评议委员会评议，若违法属实可处10至50万元罚锾。
劳工局指出，根据院方表示，该案偷拍发现时间点为今年6月9日，院方于同月13日接获主
管代替护理师反映后，于14日成立调查小组，同时于15、16日访谈双方，20日作成调查纪
录，21日召开妇幼保护暨性骚扰防治委员会认定性骚扰成立，另于7月17日召开人评会解
聘林育靖。
以上程序，院方均有提供文件供劳检员检视，此外，院方还表示，事件发生后，有解除该
医师病房主任工作，以避免林育靖与受害人再次接触。
不过，劳工局对此认为，该案受害护理师6月9日已将被偷拍情形向护理长反映，即属雇主
已处于知悉状态，应“立即”启动相关调查程序，却迟至14日才成立调查小组，这其中是
否有延宕，需要进一步追查。
另外，据院方所述，6月21日认定性骚扰成立，却隔了快一个月才解聘林育靖，这段时间
内，是否采取积极有效措施防止再有类似状况发生，包括应采取必要的“隔离”措施，在
更衣间增设反偷拍装置等。
劳工局表示，院方是否已符合雇主防治职场性骚扰的法定义务，将请警察局提供该案相关
当事人的调查笔录，合并劳动检查结果，送交新北市就业歧视评议委员会评议，若有违法
事实，可依《性别工作平等法》第13条第2项规定，得处10至50万元罚锾。（突发中心曾
佳俊／新北报导）
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心得：
之前爆出强迫买班什么的
现在这个又，呃
只能说有些医院的劳动环境真的很棒......