※ 引述《rukill (嬰兒車甩尾)》之銘言：
: ※ 引述《Avandia (梵帝雅膜衣碇)》之銘言：
: : (2013 年網路資料) 台積電職等與給薪表格大約如下
: : 31職等 : 工程師 第一年80~90萬,第二年 90~150萬
: : 32職等：資深工程師 150~200萬
: : 33職等：主任工程師 200~300萬
: : 34職等：副理 300~500萬
: : 35職等：經理 500~800萬
: : 36職等：部經理 800~1200萬
: : 37~39職等：副處長、處長到資深處長 1200~1700萬
這個網路流傳的有誤
34以前還算正確
台積35職等開始 沒一下子跳那麼多
至於工程師的收入和醫生比較的話 要以不同時期來區別
1. 剛畢業時 : 住院醫師 < 工程師
住院醫師死豬價大家都知道
台積碩畢 剛進去 就有 150萬了...幹個幾年就逼近200萬
2. 30出頭 剛升任主治醫師時
這階段 醫生如果賣命認真賺 是會贏台積啦
3. 40歲以上 : 很有可能是台積比醫生多
剛升主治雖然收入上升快 但是會發現很快就到頂了
畢竟單位時間能看得病人 能做的手術或檢查相對固定
除非少數有其他人員幫你賺錢的科(如洗腎 復健 放腫等等)
要在衝上去 會花很多時間又累
受雇醫院大概的 range 是 150-400
而台積這時至少升到34副理 35經理的主管級
而且越往上幹越輕鬆(主管級有其壓力 但是少不是幹勞力活)
反觀醫生 除非在公立醫院當到部主任以上的職位
不然收入還是跟績效掛勾很大 還是要繼續看很多病人
不可能只靠主管加給和pooling就有很好薪資
除非升到副院長以上 領固定薪 不然醫生到60歲還是要幹勞力活
: : 31= R
: : 32 = CR
: : 33= VS
: : 34= 主任
: : 35= 部主任
: : 36-39 = 院長 營運長
: : morris = 董事長
: : 大概是這樣的概念吧
: : 基本上醫師整體來說還是不輸科技業啦, 我看過一堆台大電機 研究所 博士班
: : 畢業沒畢業 甚至出去工作兩三年回來 轉醫學
: : 但幾乎沒有醫學轉電機
: : 你就知道 其實用腳投票的概念來說 醫學肯定還是有其魅力在
: 如果只論在台灣的勞務所得，醫師跟台GG工程師大概都被外商投銀海放吧。他們因為職業
: 關係通常都超級低調 有自己的小圈圈 其實很難一窺他們真正的生活
: 。
: 幾個很優秀的老同學後來念金融相關科系 大學一畢業就進去 我們當PGY的時候他們就有V
: S裡中
: 上的薪水了 更不論爬到上面之後交易的佣金 聽到都不太敢相信。
: 至於工程師轉行，也有轉銀行業的例子，之前學潛水的時候遇到一個32歲的工程師大叔，
: 4年前放棄工作去澳洲
: 念一類碩，再經朋友介紹轉投銀現在在新加坡工作，他說他10年內就準備退休了。
: 不過外商投銀是一個超級小的窄門，比當醫師或進台積難多就是了，也非常吃人格特質。
: 而且同學說其實進去後剛開始每天也都是10+小時的工時，幾年後會覺得一直在幫公司榨
: 乾別人的錢創造獲利，價值觀會變得不太一樣，也覺得對社會沒什麼貢獻有點空虛或罪惡
: 感。加上要往上爬的話需要到國外受訓或歷練一段時間，也不太適合喜歡穩定環境的人。
投銀這種金融業.....很多缺都是開給有背景的人進去的
通常就是老爸或老媽是金融業元老級的 人脈很夠
或是家裡開大公司的 常跟投銀有業務往來
你同學「才」大學畢業就能進去....9成一定是有BG的
只是你不知道 他也不會講 畢竟沒人想被說成是靠爸族 靠媽族
尤其外商投資銀行也很吃學歷 現在沒念個碩士 最好在出國洗一下洋墨水
不然履歷根本就被丟在一旁
說真的 財金系大學畢業是能有啥能力 ??
舉個例子 :
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161119/993020/
主角是富x金控第三代
還有某位選過台北市長的人
有摩根史坦利副總裁的頭銜.....夠嚇人吧 !!
很多掛投銀 副總裁或執行董事頭銜的人 其實就是在做業務的事
他們的工作就是找客戶 把錢交給銀行 讓銀行去賺傭金(手續費)
所以為什麼台北很多不念書的富二代 不是接家裡的事業
不然就是在外商金融業上班 然後頭銜都嚇死人.....薪水又高
(廢話 幫公司找了這麼多有錢客戶進來 不給多一點行嗎)
這工作本來就是有錢人小圈圈在玩的
至少醫生和工程師是不用靠背景也可以獲得的

我家人硕毕进台积没有150w,而且现在就算有国外phd也很难升上34.还是医生升上主治容易

推推推干我国中同学，基测我少考一科还赢他的，结果咧，现在我在骑脚踏车，他在金融公司拿着吓死人的头衔，开奔驰

台积分红有一半是隔年发 那一半要算进来就有150有些台积人故意不算那一半的分红 然后靠邀薪水低

但是你隔年的一半后年才能拿到啊而且我说的150w是已经算进来的

台积有多少比例的基层员工生的上去

本来就要算进来 因为一定拿的到 这很像是会计帐目一样

离职或被裁员就拿不到了啊除非你干到退休,不然一定会损失一笔

很多人把台积电跟科技业直接画等号，可是其他家很差啊，同样的学经历台GG就是其他人的两倍薪水

https://goo.gl/36BELQ 台积电那么好,工程师干嘛重考成大医科,他女友是医生,可不是不懂的外行人

像鸿X，华X也是大公司啊，35岁左右200就很难了我前面就说了只听过工程师重考医师的（而且很多），极少医师重考工程师的

台积升到35就ok了

完全同意m大,我只能说大家把外面的世界想得太美好了

年薪500应该不用十年？

别拿鸿x跟gg比...鸿x那什么毛利率...所以根本不能发给

我家人所在的team一堆台清交学硕士40岁还没有34的

到底是要讨论科技业还是台GG？

年薪500w好了 急诊行情好点的月薪40万 年薪也快500但是急诊不上班 不卖那些时间出来 就没有500万

急诊是你去选就能选到的,台积35不是你念台大电机就有

35感觉中间主管阶级 应该比区域医院主任容易吧

而台积经理应该不用卖太多劳力财了...

很多主任医师还是在赚劳力钱啊

不卖劳力财,那是卖脑力材吗那更惨,tosca不是说过,中年体力衰退,但脑力是0啊

最好现在急诊想选就能选到升35一定比升主任容易啦～

医生可以当到70岁，工程师可以做到70岁吗？长期来看还是医生胜吧？

人家40岁先赚够了转投资,比你手工业赚到70岁,会输你??

觉得医师可以做到70岁，那看看周围有多少位70岁的医师医师的寿命没有大家想像中的长久，需要技术的开刀就不用说了内科系也要确定70岁还有能力竞争过40岁的年轻医师光是知识及学习能力的鸿沟就很难跨越了，自己身为医界人都知道医师不是越老越强...(虽然行外人可能不知道)

谢G大补充，确实如果扣掉BG,进投银真的是难如登天