※ 引述《Avandia (梵帝雅膜衣碇)》之銘言：
: : 一個35歲左右在大廠(如台積電)的工程師 大家覺得年收入大概多少呢 ?
: (2013 年網路資料) 台積電職等與給薪表格大約如下
: 31職等 : 工程師 第一年80~90萬,第二年 90~150萬
: 32職等：資深工程師 150~200萬
: 33職等：主任工程師 200~300萬
: 34職等：副理 300~500萬
: 35職等：經理 500~800萬
: 36職等：部經理 800~1200萬
臺灣證券交易所發行量加權股價指數成分股暨市值比重
排行 證券名稱 市值佔 大盤比重
1 2330 台積電 17.4959%
2 2317 鴻海 5.2294%
3 6505 台塑化 3.6198%
4 2412 中華電 3.0916%
5 2882 國泰金 2.203%
6 1326 台化 2.1403%
7 1301 台塑 2.1216%
8 1303 南亞 1.9611%
9 2881 富邦金 1.8761%
10 3008 大立光 1.8102%
11 2308 台達電 1.5215%
12 2002 中鋼 1.4846%
13 3045 台灣大 1.3633%
14 2454 聯發科 1.2992%
15 2891 中信金 1.2468%
16 2886 兆豐金 1.1596%
17 1216 統一 1.1586%
18 2311 日月光 1.0166%
以下低於1%不列了
十年前台積電在2006年佔大盤權重約9% 佔台灣50約15%
十年後現在台積電已經佔到大盤17% 佔台灣50更高達28%
上面所列前18名電子業也才台積電 鴻海 聯發科 大立光 台達電
2-7名加起來的權重還輸給台積電一間
說穿了 版上大家愛講電子業多好多好
其實也有台積電好而已
所以不是當醫生不如電子業
應該是當醫生不如進台積電
其餘電子業其實收入沒比醫生高多少
話說不管是台清交 厲害的二類組還是出國居多
就像obov後來在AMD跟蘋果一樣
留在台灣就是只能進台積電

苹果在美股的权重不到3% 大家就已经觉得太高了 指数会失真台股如果拿掉台积电 不知道剩下三小XD以前还一堆人吹捧台湾五十 现在根本台积电与他的快乐伙伴XD

由此可证台湾产业的竞争力...

这样看哪准，联发科薪水就不输台积电了

不要看现在 要看十年后 联发科十年后还会继续赢台积电?

安啦 等台积电换人经营,医师薪水就又可以超越了85岁老人还能带领多久?

医生大连股版都在

这篇中肯，还要看可持续时间，很多电子业，活不了多久

可是现在的一整批台积电工程师，有多少人十年后还能继续做工程师？不做工程师的那些人，有多少又能顺利爬到管理阶层？科技的技术汰旧率很高，年轻工程师对新技术的掌握度不见得比老工程师差，年龄是工程师价值的折旧因子可是医师恰恰相反，临床经验就是要靠时间累积，技术越老越稳定，年龄是医师价值的加成因子

医师越老越值钱那是在医学中心，如果受雇，五十岁的医师未必有办法竞争过年轻医师。但有张医师执照不怕失业就是了

二类学通讯的后来跑到华为 一年300RMB起跳300W RMB