: 一個35歲左右在大廠(如台積電)的工程師 大家覺得年收入大概多少呢 ?
(2013 年網路資料) 台積電職等與給薪表格大約如下
31職等 : 工程師 第一年80~90萬,第二年 90~150萬
32職等：資深工程師 150~200萬
33職等：主任工程師 200~300萬
34職等：副理 300~500萬
35職等：經理 500~800萬
36職等：部經理 800~1200萬
37~39職等：副處長、處長到資深處長 1200~1700萬
31= R
32 = CR
33= VS
34= 主任
35= 部主任
36-39 = 院長 營運長
morris = 董事長
大概是這樣的概念吧
基本上醫師整體來說還是不輸科技業啦, 我看過一堆台大電機 研究所 博士班
畢業沒畢業 甚至出去工作兩三年回來 轉醫學
但幾乎沒有醫學轉電機
你就知道 其實用腳投票的概念來說 醫學肯定還是有其魅力在
就收入來說 住院醫師就不提了
主治醫師出來起碼 200-500 看你要輕鬆還是累
缺點是 稅金 還有薪資天花板就在那邊
你一個人一天最多就是24小時
能接得病人 能做的case 就是那麼多
科技業早期根本沒有天花板可言 賺到一筆直接退休
醫療業 醫師好像很少有做到40+ 就退休的吧
平均收入高但極限不高
另外科技業玩名車的人多
我覺得跟花錢消費方式有關吧
其實科技人月薪不多 真正大筆的大概都在年終分紅配股
所以科技人平時大多節省
反觀很多醫師其實平常美食美酒不斷的 月薪高導致平時一般消費也高
老婆也很好掌控你手上的財富
但科技人一筆錢下來
住在新竹生活房貸壓力也不大
當然一爽就去跑去買名車名表 也是很合理的

升到35就赢医师啦

35也不是那么好升的..

医师要到500很少，受雇除非常开自费刀

到33都是时间到爽爽升啊所以35岁33~34非常正常

羡慕科技业放假玩车 医师放假补眠

当医师的好处是可以找到轻松但钱少的工作，科技业不容易

台g隐忧是谁要接班

只听过工程师重考医学，没听过医师重考工程师的

morris很老了也许换董事长就爆了

台湾也只有一家台GG，其他公司毛利都很低

大部分医师性质还是做一份抽一份，要赚大钱不容易；但如果不要求高薪，也可以受雇五诊拿10万，闲闲过

请问那家CR薪水比其他住院医师高的?且有高出50万?愿闻其详我的意思是同医院CR比junior R薪水高

那只是一个大略的比较 请不要钻牛角尖

CR比juniorR月薪高1~2万还算常见吧？一年多个2、30万

CR值班数少有可能比R低没错

GG现在股价是2013年2倍了吧!!

要钱的话可以去区域医院值班或part time

GG股价虽然两倍 但要养的员工应该也增加很多...

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本篇在讨论机会成本的概念... 但三类几乎不会去跨考一类

三类跨考一类的很多吧，多考一科数乙而已至少我那时候建中三类组几乎都会多考数乙

金融界玩钱的，只要你能帮公司赚到够多钱。抽成更高阿也有一堆金融界工作不保的~~~这比不完的啦

医师四十岁离职还是可以找到缺，科技业四十岁出去有可能没位置

2个数学系的同学后来都进金融业,本薪加奖金range 300~600

医生不工作牌照可租人Xd工程师不行

我R1大概120-130,CR那年快200.差到五十万不是不可能

楼上大大是哪家阿?CR薪水已经可以北部外科VS对战了

傻傻的 科技业在谈薪资 重点是分红

傻傻的……这数字一看就知道含分红，台积电31月薪就44600