版上各位学弟妹大家好，接近PGY招生选填志愿时节。
林老木我又要来跟各位推销百货医院周年庆…啊不是，是新光医院的PGY招生。
身为一位young到不行的VS，观察这几年下来，学弟妹们对于PGY医院的选择，不外乎三个
最重要的考量：内招确实度、临床负担轻重、薪资福利。
刚好新光医院在经历过去年的重大失败后，针对这三点进行重点补强，以下分述：
1.确实内招
本院去年业绩(咦？)不好的主因，许多科主任被盯的满头包啊…(远目)
废话不多说，先让各位看看今年度内招的成果
http://imgur.com/a/SLTkr
看起来似乎不多，但是其中是有玄机的....
内外妇儿科一定有内招名额，只是除了外科都没人报名内招；
传统热门科如耳鼻喉科、家医科、神经科、核医科等都有开内招名额，
但是”没人报名” (人少到没人报名这些热门科)
更热门的科别如皮肤科及精神科，则是今年刚好没名额啦。
但是由于院方高层强力要求，这些科别本来已经做好内招的准备了。
各位学弟妹不用担心，您们来新光医院当PGY，绝对是这些热门科别的强力候选人，
这可是院长的强力保证跟以身作则(无误)喔。
甚至今年没名额的这些热门科，明年….嘿嘿…有意这些热门科的学弟妹们，
来本院当PGY，你们的机会是非常非常非常大的。
2.临床负担轻重
身为一位内科医师，看到这点实在是汗颜啊，本院内科值班以前实在很惨…
过去的PGY学弟妹们不断反应，终于在去年的炉主效应中开花结果惹(误)。
以临床工作最为繁重的内科来说，今年度最重大的变革有二：
全面落实PM off制度：
从105年度起，内科值班隔日下午可休假，由各次专科的专科护理师cover。
现在内科每个科别几乎都有2-3位的专科护理师，足够cover 每位PGY的 PM off。
内科的PM off制度绝对超级落实。
至于其他科别，就我所知全院绝大部分科别都有PM off制度。
值班新病人上限、总值调控制度：
内科值班时，平日班新病人上限8床，假日班上限10床。
接近上限时，请告知总值，总值有权力可以告知楼下住院处”不可以再入床”
另外，从105年12月起，内科规划每天每个值班区域都有intern或NP
协助接新病人或处理complaint或进行一些procedure，
让各位PGY医师值班时的事务得到最大程度的减轻。
内科部长特别声明，绝对要让PGY医师在内科时感受到诚意与关怀。
3.薪资福利
本院在以前另外一个被靠北的部份(咦，怎么每个都被靠北啊)
从去年二招开始，院方开出保障年薪125万的支票，经过院长及行政单位的认可，
这 张 支 票 绝 不 跳 票
好啦我知道自己人微言轻，其实个人也无法保证什么，
但是看了这些年下来，各位年轻医师用脚投票的倾向越来越明显，
我相信长官们也不是笨蛋，他们也知道再度跳票会有什么效应….请各位拭目以待。
拉里拉杂说了以上一堆，还是要跟各位学弟妹欢迎一下，过几天填志愿时，考虑一下
新光吴火狮纪念医院喔(还是要正名一下)！本院刚刚通过今年医学中心及教学医院评鉴，
根据上述的三大保证以及先人(啊?) 的心得文显示，新光医院的PGY绝对是各位医师想要
low pressure度过这一年的绝佳选择。兼顾生活品质、善尽自己生涯规划的优势、
北区中上的薪资，欢迎各位学弟妹来apply新光医院喔！