ㄟ~本来写好要po文，结果忘记了，我就补充一些细节好了，基本上可以参考之前的文章
。
1.薪水
@基本上，保障第一年年薪180万(依到职日期起计算一年 ,包含年终)，依R1满班9班计算
(12*9=108班) ，R2:8班，升一级减一班，没有满班的话扣掉不足的班数(每班3300计算
,180W-不足的班数*3300),外科通常都会超过,不用担心，不足的话一定补满180万
@值班费:周一~周五:3300; 周六：4950,周日及假日:6600,另外跟内科不一样，接new
patient没有加给
@第一年留任奖金12万，第二年留任奖金8万，就是应征R1第一年可领12万，第二年领8万
，但是你如果是来应征R2的话，一年后升R3只领得到8万喔~另外R1还有卫福部的12万(依
卫福部规定,不知道这个补助什么时候会消失)
@年终:依医院计算,一般是2~2.5个月(用底薪4~5万去算喔~不是月薪，薪水=底薪+值班费+
其他零零总总的加给)，底薪依职级每级+5k
@开刀费:外科住院医师月薪其中一部分是晚上值班急诊刀的抽成(15%~5%)，我想这是对住
院医师相当不错的部分，虽然晚上值班开急诊刀很累，但是看到薪水条，至少心理会有一
些实质的安慰~
2.休假
@R1: 7天特休，升一级加一天，加上国定假日没未放假的时数，大概总共也有10来天了，
今年特休没放完可以延到隔年一起放，另外排COURSE的时候会标示可以休假的月份，表定
上会3个月会排一次休假，要休的时段先跟总医师预假就好啦~基本上是希望休假时段安排
在跨月份，这样比较好安排~，就大胆休下去，不要因为R1就不好意思请。
@PM OFF制度,值班隔天可以PM OFF，我想依目前病房NP姊姊们以及已经补齐刀房技术人员
的帮忙下应该是没有问题的
3.Loading
@病房:各科都有非常资深的当科NP，态度都是相当亲切，不熟的医嘱跟处置都可以随时请
教，彼此互相帮忙临床的文书作业跟医疗工作，NP姊姊们其实是资浅的住院医师刚开始非
常好的请益对象，彼此都是工作上的伙伴，互相帮忙可以更有效率的完成临床工作，住院
医师有很长的时间都在开刀房，病房也是因为有这些同事帮忙才能第一线的立即处置~
@刀房:开刀开刀开刀，目标就是把当天的刀开完(常规刀+急诊刀)，各科有各科的下班时
间囉~毕竟，外科不开刀要做什么呢?
@值班:响应每周88工时，不会有奇怪的班表出现，而且去年满招，以及PGY人数足够，R1
目前在6-7班左右~由于没有固定的INTERN，所以三管,一般的procedure跟complaint都是
第一线处理。晚上值班，外科病患相较于内科复杂病情，我想应该是会轻松许多，晚上值
班接病人只要看病人开医嘱就好，不用写病历，外科值班比较累的部分就是急诊刀，但是
对你的薪水绝对是有帮助的。
@病历:出院后第三天未完成开始扣钱，一本一天100(别跟薪水过不去)
4.训练跟考试
基本的外专通过率我想只要有用心准备，除了去年小失误，通过基本上不是问题，次专目
前除了整外无法训练，一般外，直外，心外，胸外，泌外，神外，小儿外，外伤，以后要
走外科重症也可以训练。由于所有次专都是归类在外科部，不管你之后想选哪一科，
course都是依照外专训练规定去安排，所以我们这边的泌外跟神外也会先考外专喔~
5.教学
做中学，自主学习，师长都相当亲切和善愿意指导，也许不若大庙自有一套的教学系统，
但是只要愿意问，够积极够熟练，师长都愿意教，也都很乐意放刀。
6.升迁
分院众多，毕业后一定有地方可去，如果你paper够，能力强，本院也一定有位置可以升
。
7.福利
@R1有员工宿舍可以住，R2之后就必须自己租房子了，医院周围租金蛮高的，不过如果不
在意住远点，也不是找不到物美价廉的房子租。
@三节有医院自己开的莱尔富礼券，1000~2000元
@员工生日体检
@直系眷属看病有优惠
@很可惜外科没有住院医师个人办公室，我也想跟内科一样一个人一个座位，不过目前有
在反应，其实上面也同意，只是适合位置还在找….，好处是大家没事会窝在值班室，学
长学弟可以互相讨论
8.医纠
彰基是相当保护住院医师的，医纠的部分绝对是主治医师扛，也有强大的公关处理相关事
务，但是最重要的前提是，只要不是故意恶意犯错，符合医疗常规，发生问题时有往上通
报，责任绝对不会在你身上，我想这是在训练阶段彰基对住院医师相当不错的保障。
欢迎喜欢外科的青年一起加入彰基外科~
http://www.104ehr.net/rsite.do?key=F2CF398D97B522939B021088BED6E6616F9E16AB
报名截止日期：即日起至105年10月21日止。(以邮戳为凭)
考试日期及地点：105年11月5日(星期六)上午08:20，地点：彰基教学研究大楼12楼兰大
卫国际会议厅
有任何问题请连络外科秘书
杨玉婷 TEL:04-7238595转1992