: 所有的，意图把“总肉量”增加的改革是几乎不可能成功的。
: 有可能成功的，都是在“总肉量固定，怎么分的方法改变”的前提之下。
: (劳基法，PM OFF，特休，限制R班数......等等Pattern都完全一样，
: 基本上是零和游戏，你少累一点就必定有别人多累一点。
: 现在主流就是把不利益往上移动但止于Young V，所以这些人是最惨的，
: 因为上面的人你动不了，现在连下面的人你也动不了了。)
: 至于，想让上面把“总肉量”显著提高的成功改革，我还没见过。
总肉量的改革怎么不可能，随便举例成功的医院到处都有
住院医师值班时薪600块(每班10-20k)、年薪180万、值班每接一个new p't 500元
随便开出上面一个条件就好，谁还管你大夜进不进new p't
跟本一堆人抢破头
或许你说你不想赚这种伤身钱，但总是有人想
真的把钱掏出来，那些值班狂人就会一个一个冒出来了
谁还管你88工时这种小确幸
疯狂预约4-5个周末班，强烈自愿跨值3-4科、月值15班、月薪上看20万
区域医院都大有人在
不过这些待遇很好的医院大多经历过一段人力贫乏、运作困难的年代
高层痛定思痛才有现在的待遇
据个人经验，从体制内抗争大概都不会有具体成效
直接用脚投票
高层发现招不到人的时候就会自己改革了
看马X、新X医院前几年在招PGY的态度就知道
人力一足就是马上砍待遇
人力一缺肥肉马上端出来