※ 引述《Ecclestone (Freude am Fahren)》之铭言：
: 有没有多余的预算 去请更多NSP?
省下住院医师的薪水拿去请NSP, 如果还不够的话那正好证明住院医师工作条件的差劲
我之前发过一篇文章
[感想] R容额分布 versus 201503住诊申报点数
https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1446207316.A.440.html
http://tinyurl.com/ok3gmnt
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Scum2MUkNLUnKOgZuxhJTxziSlIYQ_5oMvsdDQhlHNI/edit?usp=sharing
如果全国住诊都要有R,而且以台大的工作量为准,全国每届可能需要2912名住院医师,
(这边还没考虑医学中心点数加成高估R平均服务点数,实际上可能需更多R)
长庚对R的运用应该够操了,
后面那些R平均服务点数高于长庚的,可合理推定是NSP把多出的工作吃下来了
很多地区医院科别都没有住院医师,或者住院医师并非主力,而NSP(护理师)早已列劳基法,
健保给付又不如教学医院来的吃香,他们还可以存活下去,
住院医师纳劳基法就让教学医院们活不下去又是何道理?
莫非是教学医院老/大V们不愿下来share值班带NSP负值班医疗责任?
所以需要廉价有执照R来扛?
另外,专科医师考试掌握在大老手上且年资有连续性,住院医师易受有形或自我审查的威胁
而沦为廉价奴工,这也是住院医师应该优先纳入劳基法的理由
其他如公费医师偿还公费期间不论住院还是主治医师,也都该列入劳基法