※ 引述《Tosca (hi)》之铭言：
: ※ 引述《Huangrh (牵手，一直走下去)》之铭言：
: 变形工时从去年底开始所有基层开业医师都超懂
: 因为赫然发现原来药师小姐都是适用这种工时规定 不然加班费给不完XD
: 其实劳基法对基层医界去年就已经在大轰炸了
: 因为去年开始不知道为什么各县市开始疯狂劳动检查
: 结果检查之下 诊所违规率几乎是百分之百XD
: 所有基层医师紧张不已 越老越赌烂
: 怎么好好诊所开业几十年 你突然跟我说我都在违法?!
: 搞半天因为大家都不熟劳基法的关系
: 尤其今年开始改成每周四十工时 其实条件非常严苛
: 别的不说啦 台湾超过一半的诊所都是一人诊所 请一个药师
: 只请一个药师的诊所 劳动检查几乎不可能过~~
: 因为加班有时数上限 你拿班表出来 怎么看这个药师上班时数一定超过规定的阿XD
: 所以我才说 连已经受劳基法保障的药师跟护士
: 台湾一半的基层诊所都难以遵守了
: 劳基法在现实中的冲击其实是非常大的=.=
: 而且今天部长追求的不过是"住院医师"纳入劳基法
: 受雇主治医师可没有喔 乖乖操死吧
: 老实说我当然是很赞成住院医师纳入劳基法的
: 生命重要阿 三两天值班生涯谁受的了 我当初就是这样才逃离外科的阿
: 现况下 其实劳基法对各行各业的冲击都是很大的
: 所以各行各业有各种钻漏洞方式
: 像房仲业好了 高奖金 零底薪 非受雇关系 不适用劳基法XD
: 你要劳健保 自己去加入工会保 公司不帮你保喔~
: 所以怎么适用劳基法?靠杯你根本不是我的员工阿
: 我只是提供店面给你 提供网络平台 提供物件
: 你帮我找物件 就给你奖金
: 你帮我找买方 成交给你抽成 不就这样 根本不是受雇关系阿~
: 最后 劳基法的精神 一直都是范围一直扩大 然后工时一直减少XD
: 今天我拿保全业出来讲 是因为保全根本也是长期被不合理对待的行业
: 莫把他们的不合理待遇给合理化 迟早保全业也是要一周四十工时
: 住院医师目前88工时 四周352工时!!
: 吓死人 劳基法不可能允许这种工时啦~~
: 再怎么给你优待 住院医师工时一周70工时大概是上限了
: 之后长期来看还是会往四十工时走 这才是正途
: 我一直以来的论点都是工时少一点 薪水少一点没关系
: 大家养肝顾身体 不要赚太多 下班陪老婆陪小孩打电动 不是很好吗?
: 怎么现在风向还要带成进入劳基法却要88工时没关系=.=??
: 88工时都太夸张了好咩
所以我说不要以为自己是医师就以为什么都会
就只会从医界看天下
在去年以前，除了北高两市之外，地方政府几乎没有劳检员
是去年劳动部补助地方政府招募劳检员之后
各县市政府才有真正在做劳动检查
而且在做劳动检查之前
各县市政府也都有跟各个地区的医疗院所开会宣导
并不是不教而杀
再来, 过去没有经费确实实行劳动检查
不代表医界这样走是ok的
我们的医学知识在不断进步
我们对于疾病了解不断前进
但是我们对于医疗体系的管理方式还要停留在过去违反劳基法的方式进行吗？
既然政府已经前进到开始使用劳动检查来改善劳动条件
为什么还要停留在过去那种违反劳基法的运作方式呢？
再来，医界没有什么特殊姓
劳检员去检查诊所，检查会计事务所，检查工厂，检查餐饮业，检查槟榔摊
每个都嘛辩说他们的工作有特殊性，不适用劳基法
其实讲难听点就是一直凹劳工的劳动权益，不想给加班费，不想照劳基法
给劳工年假，不想给劳工该有的福利而已啊
又没有什么特殊性可言
接着
去年劳检，诊所的违规率可没有百分之百
我们诊所体系在地方县市劳检员和中央劳检员复查时，通通安全通过
而且许多地区的诊所在补件后，也都顺利过关
开罚的比例并不高
最后
回到医师适用劳基法问题
医师适用劳基法，并不是只有工时问题，还包括休假，工伤，津贴，退休金等等
适用劳基法只是给受聘医师一个基本的武器，让他们能够对抗资方的压迫
而不是适用劳基法后，医师的劳动条件就海阔天空。
我举两个医院当例子就好
两家同县市的地区医院，一家公家医院有工会，一家私人医院没有工会
有工会的那家，针对劳动权益受损等问题，工会都会主动向地方主管机关检举
让该医院的员工劳动权益不受损
所以那家医院的主管对于劳动权益也非常重视
而没有工会的私人医院
劳检员在一年之内查了好几次，每次都有违法项目
同样受劳基法保障
两家医院劳工的权益却还有天壤之别
就在于被聘的员工如何争取自己的权益