你的论述有个问题就是把年轻主治医师们归为一类
现实世界是医院眼中是主治医师就是同一个族群
年资只是其中一个分类而已
更何况身为young V冲业绩都来不及了
真的会想要合理工时的有几人?
你们真的有去问过主治医师的想法吗?
以GS young V来说，我知道有些young V要跳下来值ER一线斑
虽然很苦，至少有急诊病人可以收
平常就是帮老师们照顾病房病人，努力念书升等写paper
等的就是熬出头，拼一个未来
想靠平常门诊收病人还是老师分给你
想要合理工时PM off还要老师疼你
还是梦中相见比较快
更不用提已经有一定经营的主治医师不可能去配合合理工时
因为这就等于减薪
不用想说要求要合理工时又会减薪
一句话，健保就是冲量
在大PF时代合理工时就是收入变少
我想要生活品质就是少看病人少看门诊少开刀
ENT等就是出去开业，以我老婆而言7节/周就算是淡季也有22W以上
有理想很好，但不是你的想法就是对的

我觉得靠老师喂是一时的 外科系还是要有自立门户的勇气

楼上讲到重点，但是能够直接自立门户不靠老师喂的又有多少？

楼上 小弟看过不少V1、V2就收得吓吓叫的~~当然啦 这跟个人特质 还有心脏大小有差~~

想太多...付你钱的不是老V而是老板

那也要上头给你尚方宝剑可以大杀四方一开始值急诊班病人收到爆，看到list上满满的一排病人当然爽啊，但是你能这样赚几年？你有多少体力时间？你下面的升上来会不会跟你抢饭碗？

一开始收到爆只是给一个做口碑的机会~~没人一直在抢值班的啦~ 之后做出名气当然转开elective

请问elective的刀你能抢得过老师吗?大老可以养听话帮他开刀的以后病人全给他,反骨的自己慢慢生病人吧?Does that make sense?问题在哪知道了吗?不是要你做奴工找出头的机会,你看不到的饼其实很大,老师会开的刀你也会开,老师会看的病人你也会看,那请问我是病人你觉得我一开始会去找谁?会去小医院看还是大医院?我是病人我有疝气我想给黑头发的年轻人开,还是白头发老脸的大医院教授?知道了吗?你的老师为什么要收五六十个病人,一天要开十几台刀?难道他不想一天好好开个两三台,仔细照顾他每一个病人吗?言尽于此,结论就是你们医生太便宜了,我病人看病太爽太方便了

楼上讲的好

ㄧ毕业去中型医院冲的youngV都不用靠老师喂啊，我们老师常常感叹他的薪水可能比他八成的学生都低

推楼上~ 真的行的surgeon 没有再靠人家喂的

真的怀疑很多冲量的主治没有想仔细照顾病人

没错,真的行的surgeon没有靠人喂的,但请问大家都是朝田吗我好好的仔细顾我每个病人,让他们尽量达到良好的品质,数量少但是我很高兴,但是收到薪水条我就不爽了,我的老师list上50个病人,住院医师忙到只能keep vital sign,这才是大部分的常态别想说有行的不怕人喂了,对我自己是没差,我被老师派到美国学一个台湾一年只有不到五十台的刀,老师不会开我不担心跟老师抢饭碗,但是其他年轻人呢?或许大家都是朝田,我多虑了

只有在大庙才有老师喂不喂的问题吧，我认识的朋友大部分可能不够优秀到留大庙，都是去中型医院自己拼，应该也不需要朝田的技术，大部分V2-V3收入就大胜老师们了

至少部分公费下乡的年轻主治医师会想要合理工时...年轻主治医师除了本科冲量之外,常有一堆非专科义务...或者不用强制工时,但要让youngV有主张合理工时的弹性权利这时医院就必须考量有限工时是让他们服役划算还是冲本科当然本科高CP量如果高到超过合理工时,报酬自然远超过加班费比率,符合劳基法加班精神