最近做了一个梦...
=-=-=-=
近日塑胶医院突然公布下年度住院医师的特休天数将缩减一半
但工时并未实际合理减少(有黑暗兵法!?)，这是医院变相的减薪政策吗??
且之前累积未休的特休天数也可能不被计入且消失
对于大科小科在前年度已依人力需求安排的特休时段
无疑将造成部份人员有假不得休 且积假又得于新年度归零的窘境
若是有人因人力调度被安排到7月放特休
而此次政策一公布
则上年度的假期不但会把下年度的特休天数用掉
之前累积的特休天数也将于6月底消失
(上头是说六月份要归零，强者CR我朋友任劳任怨积了2x天假...泪目中
每次请特休常要忍受上头无形的压力...一副就是我们欠他的，而且积假又不能换钱...
后来去陈情，上头才说，不然过了六月没休完，给你14天续积....其它归零.....)
而特休时间的相关政策会影响各科整年度的人力调度
同时在安排上也会影响相关人员应有的权利
这类重大事项竟然在2周内才让相关人员知悉 影响甚钜
=-=-=-=
梦醒了，假也没了...
没错!! R的特休变少了...
从原本的(约)28天降到14天
上头说一切都是因应卫福部工时限制
大科小科受到的冲击不一
只是原本一年可以放两次的长特休(两周)，变成一次...
甚至有些科只能让你放一周分两次
几乎无法去欧洲国家旅游了.....Orz
※ 引述《ashgrove (鱼)》之铭言：
: 小鲁今年准备要升R1，想走内科，几经挣扎后，
: 还是选择了长庚内科想拼拼看自己的能耐。
: 虽然是有名的操、教学也没有荣总台大的扎实，
: 不过一年总共有一个月的休假实在让我很心动，
: 后来还是选择了长庚。
: 不过，听说最近长庚为了因应卫福部工时限制，
: 打算值班从10班减为8班并且改成周休二日，
: 然后年休改为只剩半个月。
: 可是我问了熟识的学长姐，听说休假变少是真的，
: 但是工作量不变、甚至周休二日也会凹你来上班。
: (有图有真相
)
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 问了其他人也都是些负面的消息但又没很确定，
: 这样我真的很犹豫是不是要去长庚 (虽然如果毁约就永不录用orz)，
: 烦到头都快炸了…
: 想这边问卦一下，长庚真的要减少休假吗?
: 因为如果真的要减休假的话，其实就跟万芳一样只有一次休假，
: 而且万芳值班又比长庚loading少多了，我就想认真考虑转换跑道....

假期归零实在糟糕 本人也是受害者