基本上我讲一个案例
之前有人也是做到不爽就丢辞呈走人，
当然医院也是一堆理由，说没做满几个月要赔多少钱
当然
那个人走了之后，对于医院这种电话是完全不予理会
医院也没办法，
只能下令此人日后永不碌用
问我为什么知道这个真实个案??
因为这个人几个月前要apply 我家内科
打电话去马偕交换资讯时得知的
当然你说马偕拿这人有没有办法??
说真的
如果能诉诸法律，我想这人也不会过了十几年还在外面活的滋润
ps: 别问我为什么ㄧ个人可以当R当十几年.......
因为这人每两三个月就换一家工作场所，然后就被那家封杀
还好我们有先做过调查，不然它来也只是负担

http://ppt.cc/XTdk 台北市劳动局对多久前办离职的回答http://ppt.cc/vNvM 苹果日报法律信箱: 未做满3个月 离职不必预告http://ppt.cc/1hth 违约金，也是违法的，如果试用劳基法

不用理会 除非你有求于他 (如考专科需要训练证明) 不然他只能讲讲狠话 法律上不太能对事主怎样 讲封杀之类的也只是他自我感觉良好 去不同体系的谁鸟他

我有位亲戚就是像文中案例这样,北中南各科走了一轮