福利社的澄清，倒数第二段有盈余分配流程。
建档日期：2014/03/03 更新时间：2014/03/03
卫生福利部针对报载部分部立医院发放奖励金之说明
资料来源：附属医疗及社会福利机构管理会
有关今日报载卫生福利部部分部立医院业务短绌，仍发放奖励金乙节，卫福部认为该报导
未完整陈述事实，有必要加以说明。
卫福部所属26家部立医院，约有三分之二位于偏乡离岛地区或肩负特殊医疗使命，受限于
当地人口数少、就医病患数量不多等因素，经营不易，本部才以公务预算编列经费补助各
相关医院人事费，以协助其肩负起执行国家公共卫生政策、照顾偏乡、离岛及弱势族群的
重责大任。
照护国人健康是卫福部的责任，也是部立医院责无旁贷的使命。统计显示，部立医院每年
投入执行国家公共卫生政策的经费6.3亿元、照顾偏乡11.5亿元、离岛2.2亿元、弱势族群
1.6亿元，总金额高达21.6亿元，不仅确保国人健康，更让我国被A Discovery Company、
Global Post 、The Richest及 CNN等国际知名媒体选为全球医疗服务最佳的十个国家之
一，享誉国际。
长久以来，这笔经费都由卫福部编列，但要把国人健康照顾好，不仅要有经费，更要有人
。卫福部所属部立医院的医师平均薪资本俸约6万余元，远低于其他私人医疗院所医师二
、三十万元以上的薪资水平，为吸引优秀医师到部立医院服务，多年来均依“奖励金发给
要点”及“医院绩效评核原则”，发给医师奖励金，稍稍拉近和其他医师的薪资落差，留
住人才。
然而，受限于日益窘迫的国家财政，卫福部自民国90年起，即逐年减少部立医院的公务预
算补助，己从民国90年的56.5亿元，递减到民国102年的24.5亿元，递减率达56%，成效卓
著。此外，各家部立医院也力争上游，医疗决算收入由民国90年的146亿元，逐年增加到
民国102年的245亿元，成长约68%，已逐渐改善亏损情形。依照这个趋势，卫福部期望未
来十年内能达到收支两平目标，部立医院能独立自主，不必再仰赖编列公务预算经费来补
助人事费。
卫福部指出，各部立医院奖励金的提拨方式，是由业务总收入扣除成本，如果还有盈余，
再依 “奖励金发给要点”及“医院绩效评核原则”提拨80%来发放奖励金。如果未计算代
管资产的摊提折旧，各部立医院的营运状况仍属不错，因此才有盈余可提拨奖励金，但因
依会计报表作业流程，各院都需摊提省府时代公务预算所购置的仪器设备等资产，再加上
部分医院因业绩不佳，需再摊提代管资产，才造成业务剩余出现负数。
为了国家永续发展，卫福部将持续督导所属医院，从成本管控、提升医事人员专业能力及
营运绩效等方向努力，并积极执行政府公共卫生与医疗保健政策，落实偏乡医疗、照顾弱
势族群，发挥本部所属医院角色与功能，达成部立医院存在价值与使命。