按照月薪娇妻的概念，原PO老公对家庭劳动的付出所获得的收入是75万-家庭支出（不知
道还剩多少），真正进口袋的个人所得或许不多，但是去上班收入也只有70万，所以选择
了家庭。
这种感觉就好像在一间薪水不高的公司，可是工作内容是自己喜欢的而且有成就感，老板
不加薪也没关系；原本相安无事，有一天老板突然说：“原来你家蛮有钱的，那我要减薪
。”（原PO要求老公在劳动没有减少的情况下从自己口袋拿钱对他来说相当于变相减薪）
试问谁受得了啊？一开始看文章也觉得老公不拿钱挺那个的，但想想被减薪的话难怪不从
了。
很多板友建议的让老公去上班支出跟家事育儿重新分配，是很好的办法，不过需要留意他
已经离开职场多年了不能忽略这方面的付出，家用分配比五五分其实不是很公平有点吃人
够够的感觉，这样老公可能宁愿维持现状......
如果维持现状想要老公把70万的一半拿出来，势必得减少他的劳动付出，原PO自己要甘愿
多做些家务，强硬减他薪只会破坏夫妻感情。
但说真的老公能当月薪娇夫几年？小孩长大了终究会越来越不需要他，到那时候已经不是
谁出家用的问题，考虑到他的自我价值认同其实还是建议趁早回归职场，你也比较不会越
看他越不爽。