能够了解小孩有医疗状况需要追踪/手术时希望一起分担决定的想法
而且还是双宝，照顾者会非常忙乱没有自己的时间
也有看到征求到府保母的发文，有适合的保母协助会比较轻松
建议可以透过当地保母协会媒合，会比较有保障
我不清楚在上海照顾小孩的生活花费/医疗/教育环境是怎样
也看不太出来在台湾当地有没有后援
但光看文章会觉得你去上海，这些问题依然存在(先生工作忙碌)且加重(育儿环境不熟悉)
回顾这几个月先生在台湾工作，陪你一起育儿的情况
他的参与程度高吗? 对于早产儿会面临的问题真的了解吗?
对他来说，照顾小孩是不是压力很大，很改变他自己原先的生活而且他不能接受这种改变
要真的亲手照顾过，解读过小孩子的需求，想办法解决，才会有感情
如果期待先生能够分担育儿决策和工作，那你得先想办法让他有被小孩训练的机会
对小孩的感情增加，优先度提高，也许可以加强先生留在台湾工作的选择
先生也许是考虑到他不过去，工作就会落到别人头上
当年他决定过去工作，而不是留在台湾工作，一定有他的考量
砝码应该不会只有"过去包吃包住"这项，其他好的坏的他没讲出来的考量要慢慢找出来
这部分真的资讯不足无法猜测，我只觉得后面一定还有很多没讲出来的原因
另外，请先生和你都去自费施打COVID-19疫苗吧
毕竟有出国的规画在，而且在台湾也需要经常性的就医，风险性较高
你们有任何一个人生病倒了都是惨剧
我建议不要急着要求先生改变原先的规划，
放著过去几个月的时间不讨论，在台湾的生活也没有让他有改变主意的想法
眼看预计过去上海工作的时限已经快到了，这时候又跟公司提出要求真的不太适合
先不要消磨感情比较好，婚姻关系并不是一定不能解除的
(家有罕病/重大伤病儿后，因为照护压力，一方跑掉的例子并不少)