Dear 原PO，
妳说的一切我都经历过+正在经历中，希望我的经验能对妳有所帮助 ： ）
我的背景：外商科技业主管，负责带领公司某服务的大中华区团队
生产前是工作狂，工作虽然高压，但带给我很高的成就感，超爱自己的工作。
小孩目前即将一岁
※ 引述《clairene (克蕾烯)》之铭言：
: ===================== 以上请按Ctrl+y删除，以下请勿删除 =====================
==
: 是否同意记者抄文：NO
: 以下手机发文，如果有排版不顺的情况还请见谅。想到什么打什么，可能有点松散，也
还
: 请见谅。
: 最近已到怀孕后期，有时深感无力无法再维持高效能的工作状态，目前因为身体不适而
在
: 家工作，公司同事也都非常体谅，也经常感谢我的世界可以这样温柔的对待即将到来的
孩
: 子。
: 怀孕以来尽管想装没事，也确实有影响工作，不管研讨会还是开会，常常上一秒我还在
讲
: 话，下一秒就非得去上厕所不可；分析资料的时候漏了一些scenario；追进度却发现其
实
: 对方已经给了这些小错误都让我烦躁不已。昨天和同事开完才一小时的会我就需要躺下
来
: 休息，但德国正是早上，把action发完可以让他们当天开始作业，于是又撑著发完信，
速
: 度跟品质都不像从前，感到非常焦虑。
先跟你预告，这个情形会在产假回去上班后变得更严重。然后注意力也会因为睡眠不足而
比较不集中，或者是在想小孩的事情而不时分心。先做好心里准备，届时善用task manag
er还有Evernote之类的笔记工具。
: 目前在颇知名的外商上班，虽可能没有科技业收入高，但也很不错，因为绩效被认可，
每
: 年调薪都很好，今年甚至逼近20%，和一些在国内外顶尖公司工作的朋友聊，都说这种
幅
: 度少有，尤其我们没有所谓底薪全薪之分，觉得自己有被认可而感到很高兴。
: 最近公司发生组织变动，有了很多的机会，我也是蠢蠢欲动想去申请那些机会，但是已
经
: 订下了的育婴假，还有下滑的工作效率，尽管公司跟同事都可以体谅，但这些机会好像
突
: 然离我很远，好像只有我被隔绝在外。
: 在家工作时可以在空档顺手做点家事，让老公回来觉得舒适我也很开心，对着即将到来
的
: 孩子有时也会母爱爆发想是不是干脆回归家庭，但对工作实在无法放手，老公表示不管
怎
: 么选他都支持，我妈觉得应该以家庭为重，曾被他唸“你就去当你意气风发的外商主管
就
: 好了啊”，好像我为了自己却不顾孩子一样，可是30出头的年纪，正值公司或猎头眼中
有
: 价值的时候，对工作发展是重要的时期，看到老公跟我同年纪但却发展到超越年龄的高
度
: 也会有竞争之心，我也想好好发展到了40/50岁体会职涯顶峰是什么感觉，过了某个年
龄
: 以后面对的也许只有衰退。
别这样想。职业妇女那么多（包括我在内），不代表他们不爱他的孩子。但是的确无法像
没孩子之前那样加班加到天荒地老。
我自己还没生小孩之前就是没事就很爱收公司信，周末喜欢跟老公挑一家舒服的咖啡店去
工作。
生小孩之后变成时间以小孩为主。为了接送小孩，大概10点才能开始工作，但六点就要去
接小孩了。回家等到她睡着才又有时间工作。或者是为了避开送她上学的时间，一早爬起
来跟国外同事开会（本来美国同事体谅我的时区，可能会选择8点半或九点这种时间开会
，但生小孩之后那个时段就是要喂奶送小孩出门的时间，变成有时啊要七点、七点半开会
）。其实很累。
总之，工作上努力，并不代表不以家庭为重。千万别这样控告自己。但一定会有所牺牲
: 不过看家里的婴儿房，现在还只有朋友送的婴儿床，跟一些也是朋友送的婴儿用品礼盒
，
: 各种育儿资讯都还搞不清楚的我好像真的很失职......
不会，我也是在月子中心才在采买小孩的东西，然后出月中的前一个周末跟老公回家组装
婴儿床啊尿布台这些。等到孩子生下来后，你会更清楚要买什么，孩子需要什么。用什么
样的奶瓶，买什么样的尿布。
育儿资讯就在月中时多看，然后也可以多滑妈宝版。
对孩子出生感到各种期待与不知所
: 措，家庭和职涯都想要是不是很贪心？
: 不知道大家是如何同时兼顾的，希望也有一些经验分享。或是如果有一些如何外包的建
议
: 就太好了。
我觉得可以兼顾，但没办法双边都做到完美。我自认回到职场后，自己可以承担的工作强
度不如以往。然后又因为我的工作需要很多时间去“想”事情，但我发现我自己花很多力
气在daily task上，没有空思考，就算有空思考也想得不够远。但随着孩子越来越大，会
抓回工作的步调，会回到产前的自己的。
关于外包
我们org的主管就是两个孩子的妈妈，公司大中华区VP是个有四个小孩的妈妈。她们的建
议也是，能外包的事情就尽量外包。外包不代表你不爱这个家，代表的是你懂得运用资源
。
我们一开始是请到府保母，本来也有像你一样的顾虑，因为我跟我老公常常在家工作，家
里长时间有个外人也觉得很怪，但保母变成一个超得力助手。
本来是打算把小孩送托婴，所以只请了六个月。不过小孩送托婴后一直生病住院，我们一
度很后悔没有续请保母....
家事方面除了买三机、各种能让我赶快把饭煮好的厨房家电，还有不定期找洁客帮打扫。
另外我也很想请彭婉如的家事员，但我家住太远没人想来....看到你说你住在市中心，觉
得很适合请呢。她们会帮忙打扫，洗衣服，还有可以配合一周煮三天餐点的服务。
: 目前简单规划就是买台车，练开车，育婴后找我公司附近托婴，一些家事打算外包，也
想
: 问一下除了打扫以外，洗碗洗衣或是一些细致的家务也有钟点可以外包吗？目前还没有
太
: 多想法，若有相关经验还请不吝请教，谢谢。
如上述，好像有的还可以烫衣服（但这块可能比较容易有纠纷）。
: 以下是一些背景：
: 目前在台北市中心租房，没有车，觉得顾车和开车要花的心力都是负担，内心稍有抗拒
。
在台北市内开车，尤其是上下班时间，的确麻烦。但你们应该平时可以坐大众交通工具？
周末开车就好。
关于顾车，我诚心建议买纯电车。我家一台汽油车，一台纯电车。纯电车真的没什么需要
保养，整个顾起来很轻松（如果充电不是问题的话）。不过车子电池如果坏了可能就比较
麻烦
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但 倘若你的公司因为你没有办法像以往在工作上冲刺，而让你日子很难过，那就不是一
个值得你待的公司了。
之前我们部门有机会跟总公司超大头对话。他分享他很多年前被升为主管后，做了一阵子
，就决定自行降职回到非主管职。原因就是希望能兼顾家庭。
当时我问他：“难道你不怕以后没机会再升官了吗？”
他说：“我不担心，因为在我们公司，人才就是会被看见。如果这这家公司因为我这么做
而未来不愿意提拔我，那这家公司不值得我为他效力。”
最后
我觉得最重要的，还是有个挺你的神队友（当然你也要是个好队友啦）。育儿过程中会有
很多挑战，别忘了互相体谅，互相支持，然后不要忘了彼此相爱。建议你可以看脸书COO
Sheryl Sandberg的Lean In这本书。她书中提到她如何兼顾工作与家庭，主要是因
为她和她的另一半彼此支持彼此（虽然她先生现在已经过世了....）
加油
: 我和老公都出身自社经地位较差的家庭，深感父母荼毒，不打算让双方父母插手任何小
孩
: 教养。娘家在新北，婆家在南部。
: 工作上我和老公的工作弹性都还算大，没有打卡压力，有需要时也可以提前离开，但工
作
: 强度也高，偶发有因时差关系很晚的会议或是差旅需求。我的年薪百多万，老公是我好
几
: 倍，但他的工作性质跟着一次两三年的专案跑
: ，是领global pay的高级佣兵，虽专业在身什么都不怕但还是有不稳定性在。