※ 引述 《malthanna (麦尔特汉娜)》 之铭言：
: 标题: [闲聊] 即将当全职妈妈但老公这句话让我气到哭
: 时间: Sat Mar 20 18:55:17
: 是否同意记者抄文：NO
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: 先谢谢各位版友们的建议
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: 我的薪水约35k，老公约55k
: 跟老公先前是没有认真讨论过之后谁顾小孩
: 只是怀孕时看身边亲友都是女方请育婴留停带小孩
: 觉得我也可以带小孩那就我来带吧
: 所以预计是请产假（带薪）+育婴留停津贴（6成薪）
: 前后大概8个月
: 之后再看要请保姆或是送托婴中心
这篇认真一下
其实如果你后续有想要找保母，其实八个月大的很多保母反而不爱收，怕会认人什么的
而且你帮小孩建立了6-8个月的依附关系
之后却要剥夺他平日白天跟你的相处，不觉得很残忍吗，他还要花时间适应
小孩大概可以认4个主要照顾者
一开始让他认保母也是主要照顾者之一，对他也比较好
既然都决定后面可能要送，还不如一开始送
保母费一个月一万（扣掉补助），你的薪水还有两万五可以用
拿去偶尔延托，甚至过夜放松一下
都比你全职赚
而且晚上假日自己带，一样可以培养感情
而是其实新手父母来说，你的经验真的比不上保母
甚至常常保母办得到的事情，父母就是办不到
（例如乖乖吃饭）
遇到状况的察觉能力，可能比你还警觉
根本没有必要妖魔化保母
会上新闻毕竟是少数个案（而且很多可能是全日拖，个人也不赞成全日拖了，等于放弃跟小
孩建立依附关系）
每天多少小孩在送拖
找有牌的
有问题当主管单位吃素的喔
一堆出事的都是没牌的，亲朋好友介绍的
打个比喻，你会因为听过有医疗纠纷
所以就不看医生吗
听过有密医医死人，所以不去合格医院吗？
重点还是怎么找到一个好的保母
一点建议
1.不要网络、亲友介绍找，然后一定要有牌
所有的合格保母
都会被该区的居服中心管理
里面的管理单位
其实对每一个保母的特质都有掌握
像是觉得有状况的（例如难沟通、观念老派的）
他们就不会介绍过去，导致他们只能靠亲友+网络接案
（如果是优质保姆，案源就是居服推荐+亲友）
你想想看，你的亲友只有遇过一两个保母
他的好坏判断哪会准
给主管单位推荐媒合，可以先排除很多雷
2.面试货比三家，大概就有个底
3.面试的时候观察保母的人格特质，你有养育理念可以聊，一样的话会越聊越投缘
没有特别的养育理念，那其实代表你也没差
人格特质影响小孩很大，看的出来乐观爱笑的比较好
板著一张脸的就出局
4.面试的时候尽量带小孩过去，看看保母跟你小孩的互动方式（这个是六个月八个月那种）
，厉害的保母面对小孩能逗的起来
如果是还没生就找的
观察那边小孩的特质，都大概可以知道他怎么带的
5.如果没后援，可以跟对方谈谈偶尔延托跟过夜接不接受
这样可以小很多压力
甚至可以偶尔给他过夜放假放松
不然就算是送拖
一年365天的晚上都要面对小孩，其实可能很崩溃
适当休息可以走更远
6.观察保母的经济能力
如果是年轻租间烂房
压力大当然风险高
有的保母小孩都大了
也都有房了，经济ok
算是做兴趣
或是一直被拜托小孩接不完
这种就更放心了
但这个比较少数
经济能力从谈保母费（基本的政府定死了，主要是超时延托、过夜、副食费这些东西观察）
大概可以推知，经济没差的不会跟你计较小钱
如果每天接回
你帮他洗澡的过程，或是互动的过程
有被不当对待
也没有这么不容易被发现
合格有牌的保母，也不会想做短线生意
也都有经验应对小孩
总不会你家小孩就是最难带的吧
就算真的你家小孩最难带
连合格有经验的保母都受不了
说不定你爆炸的更惨
之后就变成你虐儿家暴了
而且送拖最好的事情
就是如果有哥哥姐姐可以互动刺激
(没有哥哥姐姊的你就要小心啦，只收你一个代表没案源，可能有问题)
发展也会比较快
常常在你不知道的情况下学到新技能
所以，会怕会忧郁
赶快找保母比较实际
看过一堆自己带的（尤其爷爷奶奶带的），又不敢带出去怕生病
结果都后天发展迟缓（早疗机构很多这种的）
自己全带没比较好
但会自我感觉良好
甚至觉得自己是精英