※ 引述《pent (有人试我的密码，干)》之铭言：
: 是否同意记者抄文：NO
: https://imgur.com/xEA9LeR
: https://imgur.com/SvaLonU
: 我是先生，
: 状况是，太太带小孩带到快崩溃
换个角度来看,
刚换工作不稳定有失业压力, 老婆也担心明年被辞退.
通勤时间一天增加70分钟 (来回)
下班回家也是要顾小孩, 有时晚上还要自己带小孩去诊所.
周末也需要一带二 让另一半放风.
再对压力的忍受性低一点, 再对放松时间的需求多一点,
阿! 先生崩溃了,
是不是太太做太少阿?
疑? 是太太做太少, 还是先生抗压性太低?
我不会主观认为太太崩溃,就等于你做的事情不够.
当然我也不认为就是太太的抗压性低于水平.
事实上你负担也很多, 压力也很大, 同样的她也是.
但现在不是去想到底是抗压性太低, 还是真的负担太大的时候.
坦白说想这个没什么意义, 难道比较出来后就能突然能力进化吗?
对于想要和业界接轨的你来说,
必须知道很多事情和问题的发生是没有道理的,
与其讲道理, 不如先找解决方案.
解决问题才是你要的.

家里有二个学龄前幼儿, 加上原PO文章, 我不明白他凭哪一点觉得他自己有本钱在这个时间点, 在职涯上[拼博]

推 "放风两小时"就是超烂的解决方案. 真的很烂

原来我每周放风一天太奢侈(捻须

拼搏到一个明年确定不续聘的工作，还增加太太的负担意义不知在哪烦？

推楼上

龟回去的结果其实也不稳定, 拼一年不知道这经验有没有效益当然也可以不拼, 当全职爸其实也很不错. 前提是老婆要愿意

直接就“早上带两小出门”这个压力源解决不是最直接的吗不管是 带一个出门(看推文他明明就有办法带一个) 或是他早点把小孩打理好再去上班 前一天早点把小孩赶去睡觉都是直接针对问题解决的方式

那也要条件上许可阿, 本来他们一人送一个换工作后通勤时间增加 , 工作地点改变, 才变成女方送两个.推测, 有可能时间和距离上有困难.

本来大家也这样推测 不过他自己在推文里说昨天下雨天他就带大的上学了 不是做不到的事情

那就嘴巴甜一点好好安抚老婆情绪，不是自己有困难丢给另一半然后不知道对方在崩溃什么吧是说下雨他就可以带一个，那表示不是做不到，只是不想或很紧绷，就把成本转嫁给别人了

另外赶小孩早点睡和提早起来把小孩早餐衣物打理好应该不受通勤影响

这位先生在原文推文处补充说"今天(3/25)下雨就是他(先生)带大的去幼稚园"，还说"太太只要提出要求就会配合"言下之意就是即使换了工作，先生其实依然可以带大的去上学但需要"太太提出要求"他才会付出行动既然先生也是可以帮忙，为什么只有下雨天帮？因为照他叙述，原本2打2太太并不会崩溃，会导致这样是1打2

他推文说周一他就带了大的去上学没有问题

造成的。那实际上要解决问题，不就可以先从早上直接接手送大的去幼稚园、减轻太太负担开始吗？

这个部分, 我的看法是所以先生从来就没有不带, 只是

夫妻沟通后由老婆做这个部分. 其实我不认为先生带一个就能解决问题.

能做到/只是不想主动分摊 能做到/只要太太求他

其实我猜老婆主要是搞不定二宝~ 以前二宝也都是先生带去保

问题不就在太太带2个之后爆的吗

"能做但不主动做"和"能作也主动做"，给伴侣的感受差很多

理, 下雨比较不好搞的由男方来

母那边~二宝本来就难搞~ 刚好又遇到换保母+生病(好像没看

一人一个维持旧有模式 就是目前最简单的解决方式 他没问题啊

二宝变得更难搞~ 然后原本处理二宝的人又没办法带二宝不过如果带大宝ok让老婆专心处理2宝也是个可以尝试的方向

k大, 我不觉得问题只是变成太太送两个, 原文提到了很多的变化

但我觉得二宝换回给先生带上下班是最好的XD

可能这会让老婆觉得平衡一点, 但我是希望问题不在这因为女方的工作可能比较有条件送小孩出门.如果变成比较谁的工作比较能送小孩, 那不是好事

而且他们住家好像原本就离公司不远...就会变成明明住的近

至少,原文看来老婆是抱怨累, 而不是老公丢给她送

却常常在迟到orz

目前老婆已经快崩溃 在暂不换工作（改变太大）的条件下 既然他有能力处理一个 为何不分摊呢

下雨天难搞才给老公搞？没下雨两个都给太太搞就超过太太负荷没下雨就轻松吗？老公怎么不继续送小孩上学？

两小时一下就没了，没法速充，还是累。

老婆会累就是老公不送其中一个小孩造成的这个老公还把2小时拿来说嘴

A大, 那是一个办法. 但我觉得只是吸收工作量, 不是一个办法, 不然干脆说都男方扛就好了. 那如果男方喊崩

眼前可以做的不做一直想造成更多变动的大方案XDDD

先生带一个能不能解决太太问题不是你说了算，带一个一个月试试不就知道了

我猜先生现在的工作是科技部补助媒合的，所以只有一年约，也可以想成有双宝需要提升收入，所以现在选择拼一把

吸收工作量就能让老婆负担减轻很多了，何况这个负担是原原po因为工作地点变远，把工作加到老婆身上的

不然小孩越大，花费越多

能做的不做，在那边想先生多做了什么就崩溃XD

老公可以试看看1打2+上班，再来说不了解为何会崩溃

aoi大,你的说法会牵涉到家庭的工作量是总量制还是个

能做的不做，在那边想先生多做了什么就崩溃+1

讲得好像多高瞻远瞩一样，生吃都不够了还在那里想晒干的

我看不到他们两人一起分担耶

因为你认为增加通勤时间,换工作, 是男方自己的事阿所以你看不到那就是个人制阿

你好像没看到这个老公说他不懂她老婆工作十年有什么好崩溃的通勤时间增加的量在哪？负担如何？通勤时间无法一起送女儿我们公司不少同事是把小孩放在公司附近的幼稚园来上班就顺便载小孩到幼稚园，晚上再接下课，要加班就把小孩接来一起加班，各种变通方法

先生现在也只拿以前他也一打二送完去上班来讲~但他其实也知道最近很多跟以前不一样的状况orz

另外，我说的是我看不到他们一起分担，并不是没看到增加通勤时间。我老公以前通勤时间30分，也是先把老大送去幼稚园。很多幼稚园8点就能到校了。

然后....文中看来两夫妻疑似没有交通工具?

他先生以前也没1打2。以前他们是1打1

(原文) 原本脚踏车5分钟的路程变成坐车40分钟~

太太至少有摩托车，所以有在问摩托车的儿童椅他的一打二是周末几小时

反正蛮多他都觉得他做过~ 半没想到时间不一样呀!!

他说：“周日我也是一个人带两只去外面放风，昨晚我也是一个带小个去”这就能说嘴了

他根本没有遇过一打二要来不及上班的恐慌因为太太都帮他做好好了

同上，太太做好

他在car板有贴要买车，应该是有车的

我觉得光是分摊掉一半接送和请假次帅，就已经是非常大且非常实质的帮助到整体模式，当然其他深入面也可再探讨和拿捏规划，但首要任务还是先生必须负责一半的接送和请假次数分摊。

讲白一点原事主最大问题就是没有同理心，自己也不是长期主要照顾者却觉得自己好棒太太好废怎么这样就崩溃。夫妻任何一方缺乏同理心，再有能力都很难撑下去

你解读很硬凹耶，原文明明就写了以前一人带一个，现在

而且老婆的言语文字，主轴也两项，一是上下班要接送二宝的累 （含小孩在接送前后的拖磨和情绪），二是请假都是丢给她请的庞大心里负担（含迟到、上班中离）

你提出一堆天马行空的解释，还不如先恢复一人带一个，如果太太还是觉得有压力才会是什么经济、工作不稳定等

天马行空还不如两大关键接送小孩和分摊请假

等，不懂为何不先从他可以做的先做起

这篇就是假中立却没看到人家真正崩溃的原因以及先生酸言酸语的态度其他有类似情况的妈妈和爸爸发的文都比原文先生和这篇有同理心而且提出的建议更实际，特别是那些协助他们缩短早上照顾小孩梳洗的建议

所以这篇我完全没办法给推

还搞个性别转换顺便检讨一下太太该不该崩溃。与其探讨每个人的抗压性，干脆讨论每个人的赚钱和育儿能力算了。不过后者已经有国考哥出来战了

原po可能跟这篇同逻辑的

通勤时间变长还可以加到家庭总工作量

这ID PO这种文就正常发挥而已啊，不奇怪XD大家还好认真回www

同楼上，但是这篇就是很多原PO那种男性的家教啊 哈哈哈哈

这ID向来都是假中立+废话一堆+硬要回…不过真的有很多人会理他XD工作量是个人制还是家庭制，如果你是换了一个对家用贡献两倍的职位再来讨论吧，如果贡献一样甚至比现职少再来说我要追求职涯啊QQ，不就面临一楼说的质疑吗，你的本钱在哪？家人多赔下去帮你处理小孩处理家务的时间在这种情况根本就是奢侈花费，真是胡扯乱盖你最会。

追求职涯不见得是男方个人抉择阿, 且追求职崖若成,得到的成果也是家庭共同.你这样说好像追求职涯的选择,只是男方自己想要的,且结果也是男方自己享受似的若是这样, 那我倒是很支持男方应该要同时能负担自己的家务量再来谈.但正常来说, 如果更好的经济条件是这个家庭追求的,那因为换工作而产生的负担,理当也是两人共同承受.总不是换个负担更大个工作, 还要男方自己吞下去吧?可是,当时这样的选择到底是男方恣意做主,还是两人沟通后的结果, 我是觉得不要脑补. 所以既然做了选择,现再碰到了问题, 当然是找解决方案优先.但不少人只着眼于本来一人送一个, 结果附加到女方身上, 或是以结果论认为男方不如离职带小孩.可是呢, 原PO老婆根本不接受男方不工作啊...以我自己来说, 老婆要换工作时, 我就知道换工作不见得结果一定能如预期, 但有那个机会可以一试. 同时因为老婆换工作, 势必会增加到我的负担. 不过我们愿意试试看. 而截至目前换工作的收益还未达预期.难不成我要以结果论来酸她贡献降低吗?还是要酸她为了职涯而增加我的负担呢?还是现在发难或崩溃, 要她自己解决问题呢?我不会做如上的考虑, 所以我也不会这样建议或批评我觉得找解法实际多了

又在扯，他换这份工作明显是老婆觉得有为难之处的（所以才用了老婆也同意我这种字眼）你拿自己状况乱套是在套几点的，莫名其妙。

你自己补脑原po根本不接受男方不工作。另外，一人带一个有需要辞职？你老婆有换工作到让你1打2到三个月了？另外这个案例实在好笑，原原po好像没有任何处理事情的方法发现这个工作不会签下一年，不会赶紧跟老板商量可以请假，或干脆重找工作，一副就是没办法也不懂老婆在崩溃什么

落落长推文完全无视问题点-上班接送2宝快爆炸了-XDDD

换工作的增加成本也要看是什么状况，原po换工作后的通勤时间并不是单趟三小时，看起来也不像是例如加班16小时以上换高薪，或做二休二轮班换高薪之类，就是个普通的轻松通勤时间，只是没5分钟就到这么爽。完全就是不需辞职带小孩，继续上下班也能负责接小孩的状况，至于为小孩请自己的假本也就该轮流分摊。根本不到什么特例状况。